top of page
  • תמונת הסופר/תEfrat Dagan

מקושקשת

לפחות חצי מהתועלת של תהליך הגיוס תלויה לא במועמדים אלא באיך מקבלים החלטות. תכניסו מועמדים טובים לתהליך לא מבושל והם יצאו בצד השני כמו ביצה מקושקשת. לכן, המינימום ההכרחי הוא להגיע לתיאום של מי שלוקח חלק בתהליך. לצאת לתהליך גיוס כשאין תאום והסכמה יוביל אתכם כנראה בדיוק לאן שהתחלתם.

למרבה הפלא, תיאום בין המראיינים לא דורש דווקא הסכמה רחבה, אבל הוא דורש מיקוד. מה יהיה חלקו של כל אחד מהמראיינים, ומה המימדים שאנו מבקשים לבחון. זו הדרך היחידה לודא שהמועמד/ת יזכו להראות לנו מה הם יודעים. כי תהליך גיוס פושר יתן לנו מידע קלוש, לא שלם ולא יאפשר למועמד לזרוח.

food pattern broken easter

Photo by Anna Shvets on Pexels.com


צפייה 10 תגובות

פוסטים אחרונים

הצג הכול

הרבה אנשים חושבים שתהליכי גיוס היו יכולים להיות הרבה יותר יעילים. לא מזמן חבר כתב שהוא לא מבין למה עדיין קשה למצוא מועמדים או לעשות זאת בקלות, זה נכון כמעט לכל סוגי התפקידים. בעשור האחרון קמו הרבה חבר

כשגרתי בעמק הסיליקון לפני מספר שנים פגשתי יזם מבריק שפיתח תוכנה שתפקידה היתה לאתר מועמדים לארגונים על ידי שימוש בבינה מלאכותית. יש הרבה מוצרים מן הסוג הזה, אבל המוצר של רועי היה מרשים במיוחד!. המוצר

bottom of page