top of page

מי כתב את קורות החיים שלכם?

ראיתי הבוקר מאמר שמלמד מעסיקים כיצד להבחין בקורות חיים שנערכו על ידי בינה מלאכותית, היו שם כל מיני טיפים כמו לבחון דיוק מוגזם התואם את תיאור המשרה, קטעי טקסט שאומצו ממקומות אחרים ועוד.אני חייבת לומר שזו נראית לי כמו טעות אחת גדולה ואסביר למה. לא ברור לי מדוע ירצו מעסיקים לפסול מועמדים שעשו שימוש בבינה מלאכותית. זה קצת מזכיר לי את המעסיקים שחסמו את האינטרנט בתחילת דרכו. הבינה המלאכותית כבר לא תחזור לכד. אבל מעבר לכך: יש כאן הנחה סמויה שאם מועמד יכתוב בעצמו את קורות החיים אלו ישרתו אותו ואת המעסיקים בצורה נכונה יותר


הזירה שבה מעסיקים ועובדים פוגשים זה את זה כבר מזמן אינה נקייה, הבינה המלאכותית רק הפכה את כל זה לקל יותר לניבוי ומלוטש. בסופו של יום האופן שבו אנחנו המועמדים מופיעים ברשת משפיע באופן ישיר על הסיכוי שמעסיקים יפנו אלינו, בין אם המעסיק מכיר בכך או לא. מצד שני הבינה המלאכותית עושה שירות לא רע עבור המעסיק כאשר היא עוזרת למועמד להיראות יותר אטרקטיבי, בין אם זה מודע או לא. נכון שבסוף כל המועמדים וכל המשרות יראו דומים, אז אם אתם כמעסיקים רוצים להכיר את המועמדים שלכם לעומק ממילא קורות החיים או הפרופיל לא משרתים אתכם. תצטרכו להשקיע במבחני יכולות - ללמוד מה שמועמדים יודעים לעשות. הייצוג המשופץ של המועמדים לא יעלם, הבינה המלאכותית גם. צריך לצעוד עם הזמן.ֿ





פוסטים אחרונים

הצג הכול

עידן הזהב בגיוס?

הרבה אנשים חושבים שתהליכי גיוס היו יכולים להיות הרבה יותר יעילים. לא מזמן חבר כתב שהוא לא מבין למה עדיין קשה למצוא מועמדים או לעשות זאת...

סקוטי עוד לא יודע

האם מקצוע הגיוס עומד להיכחד? האם גלי הפיטורין שאנו חווים בשנה האחרונה בעצם מבשרים את דמדומיו של המקצוע? סמנכ״ל ה Growth של Scotty...

Opmerkingen


bottom of page