מה עומד מאחורי הקיצוצים בהייטק?
המאמר הזה שמשקף את מצב השוק בארה״ב פורסם ממש לפני כמה ימים. מי שמפרסם אותו היא פלטפורמה שעוסקת בהכנת מועמדים לראיונות- Interviewing.io . במידה רבה נראה כי הממצאים לא שונים בהרבה ממה שאפשר לייחס לשוק שלנו בארץ. סה״כ ארגונים קיצצו כ19% מן המצבת שלהם בממוצע. משכו את עיני כמה ממצאים מעניינים:
הקיצוצים בארגוני הפיתוח היו שוליים(5%) ורב החברות ממשיכות לגייס מפתחים.
כשמתקננים לגודל הקבוצות: ארגוני הגיוס ומשאבי האנוש הם אלו שספגו את עיקר הקיצוצים.
ארגונים ממשיכים לגייס עובדי פיתוח הופכים יותר בררנים: זה אולי אחד הנתונים הכי מרתקים, ארגונים מחפשים עובדים יותר מנוסים,ובעלי ערך מוסף חד על מנת לקבל אותם.
עמדת המיקוח של עובדי הפיתוח נפגעה ביחס למה שהיתה לפני שנה.
לארגוני הגיוס יש פחות משאבים כרגע להתמודד עם המשימה.
*המאמר המלא בתגובה הראשונה.
