top of page
  • תמונת הסופר/תEfrat Dagan

מה עומד מאחורי הקיצוצים בהייטק?


המאמר הזה שמשקף את מצב השוק בארה״ב פורסם ממש לפני כמה ימים. מי שמפרסם אותו היא פלטפורמה שעוסקת בהכנת מועמדים לראיונות- Interviewing.io . במידה רבה נראה כי הממצאים לא שונים בהרבה ממה שאפשר לייחס לשוק שלנו בארץ. סה״כ ארגונים קיצצו כ19% מן המצבת שלהם בממוצע. משכו את עיני כמה ממצאים מעניינים:


  • הקיצוצים בארגוני הפיתוח היו שוליים(5%) ורב החברות ממשיכות לגייס מפתחים.

  • כשמתקננים לגודל הקבוצות: ארגוני הגיוס ומשאבי האנוש הם אלו שספגו את עיקר הקיצוצים.

  • ארגונים ממשיכים לגייס עובדי פיתוח הופכים יותר בררנים: זה אולי אחד הנתונים הכי מרתקים, ארגונים מחפשים עובדים יותר מנוסים,ובעלי ערך מוסף חד על מנת לקבל אותם.

  • עמדת המיקוח של עובדי הפיתוח נפגעה ביחס למה שהיתה לפני שנה.

  • לארגוני הגיוס יש פחות משאבים כרגע להתמודד עם המשימה.


*המאמר המלא בתגובה הראשונה.




737 צפיות0 תגובות

פוסטים אחרונים

הצג הכול

הרבה אנשים חושבים שתהליכי גיוס היו יכולים להיות הרבה יותר יעילים. לא מזמן חבר כתב שהוא לא מבין למה עדיין קשה למצוא מועמדים או לעשות זאת בקלות, זה נכון כמעט לכל סוגי התפקידים. בעשור האחרון קמו הרבה חבר

כשגרתי בעמק הסיליקון לפני מספר שנים פגשתי יזם מבריק שפיתח תוכנה שתפקידה היתה לאתר מועמדים לארגונים על ידי שימוש בבינה מלאכותית. יש הרבה מוצרים מן הסוג הזה, אבל המוצר של רועי היה מרשים במיוחד!. המוצר

bottom of page