באחת השיחות המעניינות שהיו לי השבוע, דיברנו על המושג הזה Work Life Balance , מושג שאני מתנכרת לו מאז ומתמיד. הי, זה לא שאני לא אוהבת איזון. אבל לרב מה שחברות מציעות בתור איזון זה קח עכשיו איזון, שלם אח״כ. על מנת לאפשר איזון של ממש, צריך לטפל גם ביעדים, במשאבים ובערכים שאתם מקדמים בארגון- למשל BE BOLD AND MOVE FAST (HOTJAR) . אחרת אין לזה באמת תוקף. היום קיבלתי לתיבת המייל שלי את הדו״ח של ג׳ורג אנדרס , אז מה רוצות ורוצים העובדים שלכם בעצם? מעבר לגמישות, הרבה פחות לחץ. לחץ זה הדבר הזה ששותים בעבודה עם קשית, ומה שחברות קוראות לו איזון בית עבודה לעיתים רק מגביר את הלחץ. אם אין התייחסות למעטפת מסביב, אולי יש גמישות אבל יש יותר לחץ. אז במקום לקדם איזון- תחשבו איך להפחית לחץ.
ולסיום המלצת צפייה בסדרה מרתקת באפל טי.וי: SEVERENCE– ניתוח מנתק לעובדים את התודעה כך שהם בעבודה הם אינם מודעים למה נעשה בחיים האישיים, וכשהם בבית, הם לא ערים לעבודה. כך פותרים לתמיד את הבעיה הזו, או שלא :).
