תגידו שזו כותרת שטחית וזה מאד תלוי תפקיד וזה נכון אבל בכל זאת יש כמה דברים שאפשר לציין אותם:
סיפור קריירה ברור - שימו לבף לא אמרתי אחיד אלא ברור. כלומר מעברים ניתנים להסבר, מוטיבציה ניתנת לזיהוי
ערך מוסף ברור עבור המעסיק. ככה פשוט. האם המעסיק יכול לזהות אצלכם משהו שיכול לתרום למקום הבא.
צמיחה- עדות ליכולת לצמוח בתפקיד לפחות בחלק מן התפקידים
״בתי ספר טובים״ בין אם זה בתי ספר אמיתיים אן ארגונים שנחשבים בתי ספר מקצועיים בשוק
בהירות- יכולת ניסוח ותקשורת טובה כפי שהיא משתקפת קודם כל בקורות החיים
סדר - שבשאיפה משקף סדר מחשבתי
ניסיון רלוונטי, דה.
חפיפה מסוימת עם עובדים אחרים שהם מכירים - זה אולי לא תמיד מודע אבל משפיע
סימנים להצטיינות או בולטות בשלב כזה או אחר, יותר כתכונת אופי
יכולת למידה- לכן כדאי להוסיף דברים שמעידים על כך על בקורות החיים
ביצועי תהליך הגיוס- אולי על הנייר לא, אבל בחיים, הו כן.
שכחתי משהו? תכתבו לי בתגובות
