מגמות בשוק העבודה בשנת 2025

עם  פרסום סקר מקורות הגיוס לשנת 2025 על ידי חברת HRD (תודה שוב מקרב לב ליעקב רוזן וויקי גרונר על הסקר והשירות החשוב שאתם עושים למען כולנו🙏).  שוב צללתי לנתונים המשקפים מגמות מתמשכות בשוק העבודה שלנו בישראל כדי לנסות לזהות כמה מסקנות אופרטיביות

למה כדאי לכם לעיין בסקר?

*להבין מה עובד והיכן חברות משקיעות את מאמצי הגיוס שלהן

*כדי לדעת מהן המגמות העיקריות בשוק העבודה בישראל כיום

*להבין איך זה משפיע על מחפשי עבודה ובכלל

קצת על הסקר:

הסקר כלל כ 150 ארגונים מובילים בישראל המעסיקים כ איש ונערך פעם בשנה.

קצב גידול מתוכנן :

רוב הארגונים לא חוזרים לצמיחה מהירה השנה.

הגידול מתרכז בקטגוריה של "עד 10%", כלומר זהירות כלכלית תוך התקדמות. 

ישנה כמעט ואפס צמיחה של מעל 30% לעומת שנים קודמות.

אתגרים צפויים

השוק עדיין סובל ממחסור בטאלנט איכותי, במיוחד בתפקידים מקצועיים (טכנולוגיה, שירות, תעשייה)

משך תהליך הגיוס הוא אתגר קריטי שנשאר יציב – השוק דורש תגובה מהירה, אך חלק מהארגונים עדיין מתנהלים באיטיות מול מועמדים.

 בינה מלאכותית בגיוס : העלייה החדה מצביעה על כך שיותר ארגונים מנסים לשלב בינה מלאכותית – אך נתקלים בקשיים: היעדר ידע, חוסר מיקוד בשימושים רלוונטיים, מחסור בפרומפטים אפקטיביים.

התפלגות מקורות הגיוס

*המשך התחזקות הגיוס מן הרשתות החברתיות - ביחוד בהייטק שם מתקרב כבר ל 50% מן הגיוסים 

*ירידה בגיוס מעמוד הקריירה אן אתר החברה ( יתכן בגלל שינוי בהרגלי החיפוש שימוש בבינה מלאכותית) 

*בהייטק גם ירידה בגיוס מלוחות דרושים ועלייה בגיוס מרשתות חברתיות וזו מגמה מתמשכת

*ירידה מתונה בגיוס על ידי חברות השמה ( אך עדיין מקור חשוב) 

*עלייה גדולה בגיוס פנימי - כלומר גיוס מעובדי החברה 

הארגונים מתעדפים את עלות הגיוס ( מקורות גיוס עם יעילות כלכלית ודגש על איכות) 

ומחפשים הרבה קודם מועמדים מבית 

חזרה לפניות יזומות 

חלה שחיקה במענה לפניות יזומות ברשת: המגייסים פונים ברשתות למועמדים אבל המועמדים פחות נענים מאשר בשנה שעברה

יש לכך כמה הסברים - אולי פחות רצון להחליף תפקיד בתקופת אי ודאות, ואולי רוויה מסוימת ורצון ביטחון תעסוקתי

כמה מסקנות מהסקר:

• AI משתלב עמוק יותר בגיוס – אך עדיין ממומש באופן שטחי.

• רשתות חברתיות מובילות את מהפכת מקורות הגיוס, בעיקר בהייטק.

• בהתאמה פנייה אקטיבית מאתגרת יותר, עם ירידה בתגובת מועמדים.

• חבר מביא חבר נשאר מקור מרכזי

• אין מספיק דגש על חווית מועמד

מסקנות אופרטיביות למחפשי עבודה:

• פעילות בלינקדאין  חשובה יותר מתמיד

• הישענות על רשת החברים והקשרים  נדרשת והופכת מאד מרכזית

• לא סומך/ת רק על הגשת קורות חיים - הופך קשה יותר למצוא עבודה כך

• שימוש מקדם בבינה מלאכותית - בהחלט יכול לתרום

  
  
  
  
  
  

  *הלינק לסקר המלא בתגובות

  
  
  
  
  
  

מתוך תוצאות בנצ’מארק מקורות הגיוס והסורסינג של ישראל 2025 של חברת HRD