ככה כתוב בגוגל. אתמול דיברנו בקורס (קורס הגיוס הטכנולוגי שלי ) על למה למגייסים יש דימוי בעייתי. הראיתי להם מה קורה אם מחפשים בגוגל ״מגייסים הם...״ זה לא נשמע צעד שיווקי נכון אם אתה רוצים לאמץ מקצוע חדש. לא היינו זוכים במקום ראשון בתחרות הפופולריות. אבל במקום לדבר על חווית מועמד מהמקום הדביק, הממוכן, הבנלי, אמרו לי הסטודנטים שלי מיד את מה שהם רואים. הם מיד אמרו שמגייסים לעיתים רואים במועמדים אמצעי להשגת מטרה. הם משתמשים וזורקים, מבחינתם מועמדים זה משאב אינסופי שהוא לא מטרה בפני עצמו.
אבל האמת היא שהמועמדים הם המטרה, בוודאי של מגייס. ואם ככה נתייחס אליהם גם נעשה עבודה יותר טובה, וגם נצליח יותר ליצור תקשורת אמיתית, כנה ומקדמת עם מועמדים. אולי לא כל המשרות שלנו יסגרו אבל נתנהל מתוך אחריות מסויימת לשיח. זה לא שהמגייסים אשמים בהכל, ובוודאי שלא כולם נוהגים כך אבל מרגישה שאם המסר הזה עבר כבר למדנו את הדבר כמעט הכי חשוב בקורס
