top of page
  • תמונת הסופר/תEfrat Dagan

מאין באתם?

האם משנה איך הגעתם למשרה שלכם? התשובה היא כן ולא 🙂

מצד אחד יש ערוצי גיוס שזוכים ליותר תשומת לב. אם הגעתם דרך ״חבר מביא חבר״ יכול להיות שתחוו תהליך מזורז, החבר ההוא יוכל לספק עוד המלצה ותתקבלו יותר בקלות, אם הגעתם דרך פנייה אקטיבית של החברה אליכם, זה מראה כי לחברה יש יותר ענין בכם, מאשר אם פניתם לבד, ואולי אף פחות סיכוי לחוסר התאמה בהמשך.

מצד שני כאשר אתם כבר בתוך התהליך: הסיכויים שלכם בתהליך תלויים בביצועי הראיון שלכם והתאמה לחברה. כאן ערוץ הגיוס שלכם כבר פחות משמעותי. לכן אל תחשבו שאם הגעתם דרך חבר או פנו אליכם אפשר כבר להפסיק להתאמץ. אתם עדיין תצטרכו להוכיח עצמכם בתהליך עצמו.

architectural design architecture brick wall bricks

Photo by Skitterphoto on Pexels.com


3 צפיות0 תגובות

פוסטים אחרונים

הצג הכול

הרבה אנשים חושבים שתהליכי גיוס היו יכולים להיות הרבה יותר יעילים. לא מזמן חבר כתב שהוא לא מבין למה עדיין קשה למצוא מועמדים או לעשות זאת בקלות, זה נכון כמעט לכל סוגי התפקידים. בעשור האחרון קמו הרבה חבר

כשגרתי בעמק הסיליקון לפני מספר שנים פגשתי יזם מבריק שפיתח תוכנה שתפקידה היתה לאתר מועמדים לארגונים על ידי שימוש בבינה מלאכותית. יש הרבה מוצרים מן הסוג הזה, אבל המוצר של רועי היה מרשים במיוחד!. המוצר

bottom of page