top of page
  • תמונת הסופר/תEfrat Dagan

מאחורי כל מגייס יש מנהל מגייס

יצא לי לעבוד עם כמה מנהלים בחיי ולכל אחד מהם היו העדפות אחרות, סגנון שונה ומחויבות שונה. דבר אחד היה ברור- מנהלים שהבינו את החשיבות הרבה בהשקעה בגיוס קצרו את הפירות בדמות צוותים חזקים יותר שבתורם הביאו להישגים והצלחות ניהול.

אם אתם מנהלים שמגייסים כרגע עובדים הנה כמה נקודות ממני אליכם:


* אפילו המגייס הכי טוב בעולם לא יכול לפעול לבדו, אם אין לו את רוחה הגבית של הארגון. אנחנו לא קוסמים. * תנו לנו כמה שיותר קונטקסט – מי יתאים לכם ולמה, על מה אתם עובדים, מה האתגרים, ואיך נראה יום עבודה. למה כדאי.. * שוק העבודה תחרותי ואף מועמד לא מחכה לכם בשילוב ידיים אז תגיבו מהר.. * תקשיבו לנו- זה המקצוע שלנו:) *תהיו מעורבים ומשלב מוקדם- הערך הוא כפול, תשפיעו על התהליך ותלמדו ממנו. האנשים שירכיבו את הצוות שלכם היא אחת התשומות הכי משמעותיות לכם. * יש יחס ישיר בין המעורבות שלכם לאיכות הגיוס. תשקיעו בראיון, שיחות עם מועמדים, אירועי גיוס. בעצם אתם אלה שמגייסים. אנחנו רק זרועכם הארוכה. כמו שאתם לא מצפים שמוצר יצליח לבד, גם זה לא יקרה מעצמו. *תלמדו לראיין- זה כלי ניהולי חשוב. *ישיבות עבודה שוטפות ומעקב ודוחות הן לא מילה גסה.

שלכם, אפרת.

CCqwn7EW0AE7csi

#מנהלמגייס #מגייס #שוקהעבודה #לראיין #גיוס #ארגון #מנהלים

0 צפיות0 תגובות

פוסטים אחרונים

הצג הכול

האם מקצוע הגיוס עומד להיכחד? האם גלי הפיטורין שאנו חווים בשנה האחרונה בעצם מבשרים את דמדומיו של המקצוע? סמנכ״ל ה Growth של Scotty Technologies חברה המפתחת כלי לגיוס בהחלט חושב שתוך כחמש שנים מירב צ

bottom of page