לקבל את המשרה שרציתם

מה אתם צריכים לדעת כדי להתקבל למשרה שאתם רוצים?

בתור יועצת בתחום הגיוס יוצא לא מעט לחקור נתוני גיוס של חברות, להיחשף וללמוד על אתגרים שחברות נתקלות בהם כשהן מחפשות את העובדים שלהן. השונות עצומה וכמובן משתנה לעיתים בתוך אותה חברה בין משרות, בין מגייסים, ובוודאי שהסביבה החיצונית משפיעה רבות על האפשרות לגייס. אבל את הפוסט הפעם אני רוצה לכתוב עבור מחפשי העבודה.

מה הסיכוי שלכם להתקבל למשרה?

אני רוצה להתייחס לסיכוי שלכם מבלי להתייחס לרקע שלכם, לניסיון והמאמצים שלכם , אלא להתייחס לסיכוי נטו מבחינת האופן שבו חברות מגייסות. באופן אופטימלי - בחברות בהן הגיוס עובד היטב הסיכוי להתקבל למשרה אמור להיות 1-2%. כלומר 1 ממאה מועמדים מתקבל. בפועל הרבה פעמים זה הרבה פחות,לעיתים אפילו עשירית האחוז. הסיבה לכך היא כי תהליכי הגיוס לא בהכרח אופטימלים. זה סיכוי לא גדול. 

איך אפשר לשפר את הסיכוי להתקבל למשרה?

יש כמה דברים שיכולים לשפר את הסיכוי שלכם להתקבל למשרה מבלי להתייחס לקורות החיים

• להגיע באמצעות עובדי החברה עם המלצה מקצועית חזקה- הסיכוי להתקבל כך גדל פי 9.

חברות עושות מאמצים להגיע לעובדים ״דומים״ לעובדים הקיימים בגלל ההנחה שהסיכוי שלהם להתקבל גבוה יותר, ויש להם יסוד להניח שהרקע המשותף יתרום לכך. ההמלצה המקצועית היא דרך לבסס את ההנחה הזו.

• להתקבל למשרה באמצעות הרשת: אם פנו אליכם באמצעות הרשתות, פרופיל הלינקדאין, קורות החיים שנמצאים ברשת, רשתות מקצועיות או קבוצות מקצועיות הסיכוי שלכם להתקבל טוב יותר, כי החברה מצאה שיש ברקע שלכם התאמה חזקה ולכן פנתה אליכם. המוטיבציה של המעסיק לדבר איתכם גבוהה יותר מראש. בשל כך כדאי שתופיעו ברשת בצורה שמשרתת את הסיכוי שלכם לבלוט.

• לקבל את המשרה על ידי חיבורים לאנשים : אם תגיעו למשרה שלא מפורסמת, או לא קיימת (כן זה קורה) שנפתחה עבורכם או אינה נחלת הכלל הסיכוי שלכם להתקבל הרבה יותר גבוה. יש פחות תחרות על משרה כזו באופן טבעי, כי חוץ מכם פחות אנשים יודעים עליה. לא בכל חברה יש גיוס מחוץ לתוכנית, או משרות שאינו מפורסמות אבל מניסיוני זה בהחלט דבר שקורה.

• להתקבל למשרה שכבר התראיינתם אליה לא התקבלתם בעבר/ לא רציתם בעבר: כבר עשיתם את הדרך, נשארה רק החלטה, לעיתים תוכלו לקבל משרה אחרת בחברה, לעיתים משרה נוספת, לעיתים הצרכים בצד החברה השתנו והם עשויים מאד להנות מקיצור הדרך הזה בעצמם. קחו בחשבון שזה לא אוטומטי אבל לעיתים יכול להיות win win. בארגונים קוראים לזה לפעמים ״מדלית כסף״ המועמד.ת שהיינו לוקחים אם מועמד.ת מס׳ 1 יסרב. לעיתים אתם הייתם מועמדים מאד חזקים ובכל זאת החברה החליטה לקחת מישהו אחר באופן כמעט רנדומלי. לעיתים יש רק משרה אחת. זה לא אומר שאתם לא יכולים להתקבל בהמשך. 

• להתקבל למשרה בתחילת שנת כספים. בתחילת שנת כספים יש באופן יחסי יותר מוטיבציה לגייס עובדים, יש תקציב והסיכוי שהוא ייעצר פחות. בייחוד בתקופה של צמיחה מוגבלת, מנהל.ת ישאפו לגייס מהר אחרי תקופה של צמצום, כאשר יש צורך דחוף וכאשר בניית הצוות שלהם משפיעה על היכולת שלהם להצליח.

•  להגיע באמצעות חברה השמה: הנתונים שאני מכירה מראים כי יש סיכוי גדול יותר להתקבל עם ליווי של חברת השמה מאשר לשלוח באמצעות אתר דרושים. יתכן וזה נשמע לא אינטואיטיבי, אבל כנראה שחברות ההשמה עוזרות לגשר על פערי מידע ועוזרות לנווט את התהליך הפנימי, וחוסכת עבודה עבור החברה.

• 
  

לקבל את המשרה

מה החשיבות של קורות החיים לקבל את המשרה?

           קורות חיים הם אכן כלי משמעותי בקבלת החלטה להתקדם בתהליך, אולי תופתעו לשמוע כי אותו מסמך 

           של קורות חיים עשוי ליצור עבורכם תוצאות אחרות אם הגיע ממקור אחר. לדוגמה חברות אינן מגייסות 

           כמעט מקורות החיים  אשר מגיעים אליהם דרך אתר החברה. זו כמובן הכללה גסה, זה תלוי תפקיד, 

           תקופה ונסיבות אבל באופן יחסי הסיכוי להתקבל סתם כי שלחתם קורות חיים אינו גבוה.

          הדרך שלכם להגיע אל התפקיד שלכם יותר משפיעה מהסיכוי שלכם לעבור את מערכות הסינון 

          האוטומטיות, יותר מלמצוא מישהו אנונימי בחברה שיעביר קורות חיים ויותר מניסיון הולם. עד כדי

כך העיסוק המתמיד בהתאמת קורות חייו אולי עשוי לעזור אבל לא באופן כל כך משמעותי. 

          אתם יכולים להיות מועמדים מצוינים ולהיעלם בים המועמדים שמנסים להגיע.

מה אכפת לחברה מהיכן היא מקבלת את המועמדים 

וללחברה יש כל מיני שיקולים שהיא עושה בבחירת מקור המועמדים, לא ניכנס כאן לתחשיבים אבל אתם יכולים לקרוא כאן קצת על הנושא: יש שיקולים של איכות, עלות ועיתוי.  הם כמובן ישמח לקבל אתכם אם אתם מתאימים מכל מקור שהוא, השאלה היא מה קורה בפועל, היכן תשומת הלב ומה הניסיון מלמד.

 

למה לחפש אם אפשר למצוא

מה אתם יכולים לעשות?

•  לבחור בתבונה את האופן שבו אתם פונים - כלומר לא להניח שקורות החיים שלכם הם העיקר

• ליצור נוכחות הדוקה ברשת- כזו שתעזור לצד השני להבין מה אתם מחפשים גם מבלי שפניתם למשרה

• להגיע למשרות שאינן מפורסמות (עוד על זה בספרי למה לחפש אם אפשר למצוא) 

•  להגיע באמצעות חברים שמכירים אתכם מקצועית 

• 
  

לסיכום אתם יכולים להגביר את הסיכוי שלכם להתקבל גם בלי לשייף את מסמך קורות החיים בלי סוף 

ומבלי להתחנן. חשוב להיות אסטרטגיים ולשקול מהיכן כדאי לפנות למשרה. בעיקר אל תפעלו באופן אוטומטי, ואל תניחו כי המשרות היחידות הקיימות הן אלה שמפורסמות. השקיעו מחשבה יתרה, לימדו את השוק, השתמשו ברשת שלכם בתבונה ונסו להגיע לתפקידים שאינם נחלת הכלל.