אני עוסקת בתחום הגיוס הטכנולוגי כבר כמה עשורים. בתקופה שבה אני עוסקת בתחום באו לעולם הטלפונים החכמים, פותחו רכבים אוטונומיים ,משקפי מציאות וטכנולוגיות של בינה מלאכותית - חברות קמו ונעלמו, לתעשייה היו תקופות שיא ושפל, אבל תמיד תמיד היה מעניין. אני עדיין חושבת שתחום הגיוס הטכנולוגי הוא תחום מרתק ומי שלוקח חלק בבניית חברות טכנולוגיה זוכה להיות חלק חשוב מכל זה.
המאמר שלי עוסק בתפקיד המגייס הטכנולוגי ביתרונות העבודה במקצוע המרתק הזה. בתעשייה שבה הטאלנט הוא המפתח להצלחה, מגייסים טכנולוגיים ממלאים תפקיד חיוני בבניית צוותים חזקים ובהנעת החדשנות. דרך המאמר, נסקור את ההזדמנויות והאתגרים במקצוע, נבין את החשיבות של התמחות בתחום הגיוס הטכנולוגי, ונשמע כיצד תפקיד זה מציע מגוון, אפשרויות לפיתוח אישי, עם השפעה ישירה על הצלחת החברה. אז מה טמון בתפקיד ?
ההשפעה על התעשייה הטכנולוגית
מגייסות ומגייסים טכנולוגיים הם השער לתעשייה הטכנולוגית עבור רבים, הם הדמות הראשונה שתלווה אותם במעבר לתפקיד חדש בתחום.
המגייסות מסייעות לבנות צוותים מוצלחים של מפתחים, מהנדסים ואנשי טכנולוגיה. תפקידן הוא להבין לא רק מי מתאים טכנית, אלא גם מי ישתלב תרבותית בצוות ובחברה. אומרים שאפילו מפתח אחד מוכשר יכול לשנות עתיד של חברה. באמצעות עבודת הגיוס ניתן להוסיף ערך משמעותי לחברה ולהון האנושי שלה.
תחום הטכנולוגיה הוא תחום תחרותי והיכולת של חברה למצוא את האנשים הנכונים על מנת להוציא לפועל מוצר או שירות חדשני תלויה באופן הדוק באיכות צוות הגיוס שלה.
כאשר מעריכים שווי חברות, יש משמעות גדולה לצוות המרכיב אותן: במובנים מסוימים, מגייסים בתחום הטכנולוגיה תורמים לבניין הערך של החברה.
עבודה עם הטכנולוגיות הכי חדשות
מגייסים טכנולוגיים חייבים להתעדכן כל הזמן במגמות ובכלים טכנולוגיים חדשים כדי להבין את דרישות המועמדים ואת שוק העבודה. תחום הטכנולוגיה משתנה במהירות. כמו אנשי הטכנולוגיה המנסים לעמוד בקצב התפתחות הטכנולוגיה, כך גם מגייסים שחייבים לא רק להבין את נבכי התחום אלא גם להמשיך להישאר מעודכנים ולא להישאר מאחור.מגייסים נשארים קרובים לחזית הטכנולוגיה ולומדים בעצמם על המגמות העכשוויות ביותר. היכולת הזו להמשיך ללמוד קריטית על מנת לתמוך בצרכים המתפתחים של חברות חדשניות.
מגייסות טכנולוגיות יצליחו אם ישמרו על מידת הסקרנות הטבעית, לחקור, ללמוד ולא לחשוש להרחיב ולשאול שאלות על מנת שיוכלו להבין טוב יותר את העיסוק ואת האתגרים העומדים בפניו ולא ברמה שטחית.
היכולת לנהל שיח אינטליגנטי וממצה עם אנשי פיתוח עוברת דרך שליטה בבסיס ידע שממשיך להתפתח וחיונית על מנת לרכוש את אמונם. היכרות עם נושא הגיוס הטכנולוגי אינה כותרת בלבד.
קשרים בתעשייה הטכנולוגית
מגייסים טכנולוגיים מפתחים קשרים אישיים עם מומחים ומנהלים בתעשיית ההייטק, ולפעמים אף עם מנכ"לים וסמנכ"לים. זה מאפשר להם לבנות רשת מקצועית נרחבת שתורמת לקריירה שלהם בהמשך הדרך. נדרשת כאן הבנה והיכרות עם חברות, מוצרים ותחומים טכנולוגיים, היכרות עם שפות פיתוח, סביבות פיתוח, תפקידים ומשמעותם. היכרות עם האבולוציה של עולם הפיתוח אף היא חשובה.
ההיכרות העמוקה מאפשרת להכיר את הדמויות המרכיבות את האקוסיסטם, להבין יחסי גומלין, מבנים ארגוניים, שווקים ואתגרים שהם כולם דקויות משמעותיות המהוות יתרון למי שרוצה להכיר את אנשי הטכנולוגיה הבולטים בתחומם.
גם בתקופה של צמיחה איטית, שוק הטכנולוגיה מתאפיין במחסור באנשי טכנולוגיה בכלל ובוודאי שבאנשי פיתוח, זה הופך את רשת הקשרים של המגייסים ליתרון חשוב בעבודה.
מגייסת טכנולוגית שיש לה רשת קשרים ענפה - למעשה בעלת נכס קריירה שיכול להמשיך איתה הלאה ממקום למקום. היא למעשה משקיעה בקשרים המתפתחים לאורך זמן, ומניבים בכל מיני דרכים.
גיוון בתפקיד המגייס הטכנולוגי
תפקיד הגיוס הטכנולוגי הוא מאד מגוון - בין אם אתם עובדים בארגון ובין אם אתם נותנים שירות לחברות. החשיפה לחברות חדשניות, תחומים מתקדמים, אנשים איכותים ואתגרים טכנולוגיים מייצרת ענין רב ומחברת אתכם לנושאים מרתקים.
העבודה עצמה כוללת מגוון רחב של משימות – ראיונות, בניית אסטרטגיות גיוס, כתיבת פרסומים, עבודה עם צוותי פיתוח ועם מנהלי מחלקות שונות. גיוון זה הופך את התפקיד למאתגר ומעניין, ואין יום ״רגיל״. העבודה בתחום היא דינמית במיוחד, וכוללת הרבה ממשקים כמו ליווי מועמדים, עבודה עם מנהלים, קולגות ומחלקות שונות בארגון.
העבודה בתחום הגיוס הטכנולוגי היא תחום שיש בו עניין לבעלי כישורים שונים- יש בתחום הכל מהכל- מדע, שיווק, מכירות ,פסיכולוגיה, מדע הנתונים ועוד, כך שהרבה אנשים יכולים למצוא בתחום מקום להתבטא באופנים שונים.
תגמול כלכלי
תפקידי גיוס בתחום הטכנולוגי משתכרים לרוב בצורה טובה, וישנן אפשרויות לתמריצים על בסיס הצלחה בהבאת מועמדים מוצלחים. בתחום הגיוס הטכנולוגי השכר לרב טוב יותר מאשר בתחומים דומים. העבודה מאפשרת לעיתים גם עבודה מרחוק ולעיתים אף עבודה בחו״ל, כל אלה טומנים בחובם אפשרויות קריירה מעניינות מאד.
תרומה ליצירת תרבות ארגונית חזקה
מכיוון שמגייסים עובדים באופן ישיר עם מנהלים ועם מועמדים, יש להם את ההזדמנות להשפיע על התרבות הארגונית של החברה ולסייע ביצירת סביבת עבודה חיובית ומעצימה. היכולת לחבר עובדים למשימה חשובה, לייצג את החברה וחעזור לאנשים לראות בה את עתידם היא יכולת מפתח בבניית ארגונים.
עבודה בתעשייה מבוקשת
תחום ההייטק ימשיך לצמוח ולשגשג,ואף אם יש תקופות בהן הביקוש למגייסים מתמתן- באופן כללי שמסתכלים על הטווח הרחוק הביקוש למגייסים מצטיינים נותר יציב . מגייסים טכנולוגיים יכולים להיות בטוחים שיש להם מקצוע מבוקש שמציע הזדמנויות עבודה מרובות ומגוונות.
תחום הגיוס הטכנולוגי הוא תחום החוצה תרבויות ושפות, ושפת תוכנה היא שפה יותר גלובלית אפילו מאנגלית :) . היכולת לגייס אנשי טכנולוגיה מצוינים מייצרת הזדמנויות עבודה בישראל ומחוצה לה, מהמשרד, ומהבית ומעבר לים.
ומה פחות מוצלח בתחום?
כתבתי רבות על הרבה יתרונות שיש בעסוק כמגייס.ת טכנולוגיים אבל מה עם החסרונות?
תחום ההייטק ימשיך לצמוח ולשגשג,ואף אם יש תקופות בהן הביקוש למגייסים מתמתן- באופן כללי שמסתכלים על הטווח הרחוק הביקוש למגייסים מצטיינים נותר יציב . מגייסים טכנולוגיים יכולים להיות בטוחים שיש להם מקצוע מבוקש שמציע הזדמנויות עבודה מרובות ומגוונות.
תחום הגיוס הטכנולוגי (והגיוס בכלל) מושפע מאד ממצב הכלכלה. מגייסים עשויים לחוות תנודות בקריירה, ביקוש גבוה ועליית שכר, ואז אולי תקופות של מיתון שבו הם עשויים לאבד את העבודה. צירך לומר שלמרות כל זה תקופות הביקוש לרב עולות עשרות מונים על תקופות המיתון אך מי שמחפש יציבות עשוי לרצות אופציות אחרות.
איך משתלבים בתחום הגיוס הטכנולוגי ?
ישנם מספר מסלולים עבור מי שרוצה להתשלב בתחום- השתלבות בחברת השמה או בית תוכנה, החלה בתפקידים אחרים כמו תפקיד סורסינג או גיוס שאינו טכנולוגי או תמיכה במחלקות הגיוס. בשנים האחרונות צצו קורסים לגיוס טכנולוגי המאפשרים ללמוד את המקצוע באופן מסודר, ומאפשרים לקבל את בסיס הידע הנדרש.
בעיני תחום הגיוס הטכנולוגי הוא תחום מרתק ומתפתח ואני כותבת עליו כבר שנים רבות. התפתחות הבינה המלאכותית מבטיחה כי תפקידי הגיוס הטכנולוגיים ימשיכו להשתנות ולהעניק למגייסים עוד כלים ואולי אף יהפכו את עבודתם לקלה יותר.אם מעניין אתכם להשתלב בתחום או לשמוע עוד מוזמנים לשוחח איתי ,אשמח לתרום לכם מניסיוני בתחום ולספר לכם על קורסי הגיוס שאני מלמדת.
