top of page
  • תמונת הסופר/תEfrat Dagan

לא אותו הנהר פעמיים

בגיוס כל יום הוא יום חדש, ולא משנה מה עשית אתמול ,מחר יהיה אחרת. הכל זורם ומשתנה ואין יום דומה למשנהו. על זה מתבססת כל השיטה, כי הדבר היחיד שנשאר קבוע הוא השינוי. זה כמו פח השמן שנמלא מחדש בכל יום. אם חשבתם שעשיתם כבר הכל, תמיד יש משהו נוסף שעוד לא ניסיתם. ואם כבר ניסיתם, שתנסו מחדש הכל יראה אחרת. בגיוס קל להיות יצירתי כי שום דבר לא נשאר במקום. אמרו לכם פעם לא, מחר יגידו כן.

הדרישות מתרככות ומשתנות להן, תלוי מתי שואלים, המנהלים גם הם משתנים ולפעמים אפילו מתחלפים. המועמדים באים והולכים , אנחנו המגייסים מסתכלים כל יום בעינים חדשות. כמו במטה קסם. שום דבר לא מדויק בגיוס, כי על כל שאילתה מקבלים משהו אחר. על כל ניסוח מתקבלת תשובה חדשה, לא תוכלו להכנס לאותו הנהר פעמיים אפילו אם תבקשו.

לקבלת הפוסט הבא:

כתובת דואר אלקטרוני

להירשם

צפייה 10 תגובות

פוסטים אחרונים

הצג הכול

הרבה אנשים חושבים שתהליכי גיוס היו יכולים להיות הרבה יותר יעילים. לא מזמן חבר כתב שהוא לא מבין למה עדיין קשה למצוא מועמדים או לעשות זאת בקלות, זה נכון כמעט לכל סוגי התפקידים. בעשור האחרון קמו הרבה חבר

כשגרתי בעמק הסיליקון לפני מספר שנים פגשתי יזם מבריק שפיתח תוכנה שתפקידה היתה לאתר מועמדים לארגונים על ידי שימוש בבינה מלאכותית. יש הרבה מוצרים מן הסוג הזה, אבל המוצר של רועי היה מרשים במיוחד!. המוצר

bottom of page