למגייסים חדשים לוקח לרב מספר חודשים עד שהם הופכים פרודוקטיביים בעיני אחרים. גם מגייסים חדשים שעוברים בין חברות צריכים את הזמן הזה על מנת להצליח. הנה כמה מן הנושאים שלוקח זמן ללמוד.
להכיר את החברה, את האופי שלה, את מי שמגייס. ללמוד איך לדברר אותה ולייצג אותה
להספיק לשוחח ולהביא מספיק מועמדים, זה לא קורה ביום אחד- להביא מועמד יחיד בטח- אבל מספיק מועמדים יקח לפחות כמה שבועות
להבין לעומק את התרבות, האופי וסוג המועמדים הנדרשים
לעבור עם מועמד או שניים תהליך גיוס מלא לפחות פעם אחת כדי להבין תהליך מא-ת
לבנות רשת של קשרים רלוונטיים וללמוד איך קשרים קודמים יכולים להתאים גם כאן
ללמוד לעבוד עם כל הממשקים הרלוונטים בחברה
בזמן שמגייס מתאים את עצמו למקום חדש הוא צובר לאט לאט נכסים שהם הרבה יותר משמעותיים מסך המשרות שיסגור, וההשפעה שלהם תחלחל למשך זמן רב. אם מסתכלים על זה הפוך : כל הנכסים האלה יהפכו אותם למגייסים הרבה יותר אפקטיביים ומקצועיים. אם אתם רוצים מגייסים מעולים תנו להם את הזמן ללמוד ותעזרו להם לרכוש את מה שנדרש יחדיו