כמה זמן אתם מחפשים?

הגיע הזמן להיפטר מאחת ההטיות הכי קשות - והיא ההטיה נגד מי שמובטל. בהסתכלות ארוכת טווח אפילו עובדים מצטיינים ומוכשרים יכולים לחוות תקופת חיפוש ארוכה במיוחד, שהופכת לעוד יותר ארוכה בזכות ההטייה הזו שבה הם צריכים להסביר למישהו אחר למה הם מחפשים זמן ארוך

בכך הם נענשים פעמיים על מצב השוק. פעם אחת בגלל שפוטרו, ופעם שנייה כי מעסיקים חוששים לגייס את מי שאינו עובד. זו יכולה להיות בעיה אמיתית או אתגר שבגללו מעסיקים נמנעים. אבל ממש לא בהכרח

זו יכולה גם להיות השתקפות של מצב השוק.

המעסיקים מצידם מוותרים על מועמדים לא פחות טובים, עם מוטיבציה וזמינות מיידית. יש דרכים אחרות לבחון יכולות באופן ישיר, יש דרכים מדויקות יותר להסיק אם שווה לקחת ״סיכון״ והם דורשות קצת יותר מאמץ וחשיבה מקורית ובעיקר לא ליפול למלכודות שחוקות.