top of page
  • תמונת הסופר/תEfrat Dagan

יש תהליך גיוס ויש..

בואו נדבר רגע ברצינות על תהליך הגיוס שלכם בארגון , זה שאתם עושים בו שימוש יומיומי. זה שקיבלתם בירושה או שהיה לכם בו חלק. יכול להיות שיש לכם תהליך שבו מצטרפים עובדים לחברה שלכם שכולל ראיונות ועוד כל מיני תחנות. זה עדיין לא מהווה תהליך גיוס. נכון זה די דומה, אבל יכול להיות שחסרה בו המהות הכי חשובה והיא ההבנה מה אתם מנסים לעשות באמצעותו.

אם לא ישבתם וחשבתם כל כלל התהליך: איך הוא מורכב, מי יקח בו חלק ולמה, אילו איזונים ובלמים קיימים בו, מה הן המטרות ארוכות הטווח שלו, איך הוא רותם את המראיינים, איזה מנגנוני קבלת החלטות והחלטות עקרוניות תקבלו בו. מה יהיו בו סדרי העדיפיות ואיך כל זה נראה מצדו של המועמד. איך תאמצו באמצעותו סטנדרטים חשובים, איך תחזקו באמצעותו את המטרות שלשמן יצאתם לדרך. אם הוא לא הופך את הארגון שלכם לחזק יותר ומקצועי יותר, אם הוא לא מוציא את המיטב ממועמדים ומראיינים, אז הוא תהליך גיוס חסר. הוא שלד של תהליך שעוד יש לו לאן לגדול. ,אז בואו תנו לו יד.

*מוקדש לאפרת אגסי פלדמן- הפוסט הזה שלך ב ❤️

hiring text

Photo by Anna Tarazevich on Pexels.com


0 צפיות0 תגובות

פוסטים אחרונים

הצג הכול

הרבה אנשים חושבים שתהליכי גיוס היו יכולים להיות הרבה יותר יעילים. לא מזמן חבר כתב שהוא לא מבין למה עדיין קשה למצוא מועמדים או לעשות זאת בקלות, זה נכון כמעט לכל סוגי התפקידים. בעשור האחרון קמו הרבה חבר

כשגרתי בעמק הסיליקון לפני מספר שנים פגשתי יזם מבריק שפיתח תוכנה שתפקידה היתה לאתר מועמדים לארגונים על ידי שימוש בבינה מלאכותית. יש הרבה מוצרים מן הסוג הזה, אבל המוצר של רועי היה מרשים במיוחד!. המוצר

bottom of page