top of page

יפה מבפנים ומבחוץ

הייתי השבוע בכנס גיוס בסן פרנסיסקו, נהניתי יותר מהמפגשים מסביב לכנס מאשר מתוכן הכנס עצמו. הרבה מן ההרצאות היו שחזור הפרקים הקודמים. והרבה דיוניםהיו שטחיים למדי. הרצאה אחת בכל זאת היתה בעלת ערך עבורי..

*הטרנד החדש: לא מדברים יותר על התאמה לתרבות אלא על ערכים ארגוניים. אחרת חוטאים לשונות.

* מנהל משאבי האנוש של אקווינוקס, רשת חדרי כושר דיבר על כיצד משלבים את המיתוג הארגוני בתהליך הגיוס

אקווינוקס משקיעה בעובדים שלה: ברווחתם האישית, בבריאותם בתנאי סביבת עבודתם כי היא מאמינה שאין דרך טובה יותר למתג מאשר להחיל את הערכים של החברה על עובדי החברה.

תהליך הגיוס אינו נפרד ועצמאי מתרבות החברה, כשהערכים של החברה נוכחים תמיד, קל מאד גם למועמדים להזדהות עם החברה.

כמה פעמים נתקלים בתהליך גיוס שדובר בשפה שונה לגמרי מערכי הארגון, כמה קל לפספס שכל עובדי החברה הם

שגרירים מרצון.

כמה קל לחוש תהליך גיוס שמדבר בשפה רהוטה בהירה המשקפת את חיי היום יום בחברה. כמה פשוט ואינטואיטבי.

0 צפיות0 תגובות

פוסטים אחרונים

הצג הכול

הרבה אנשים חושבים שתהליכי גיוס היו יכולים להיות הרבה יותר יעילים. לא מזמן חבר כתב שהוא לא מבין למה עדיין קשה למצוא מועמדים או לעשות זאת בקלות, זה נכון כמעט לכל סוגי התפקידים. בעשור האחרון קמו הרבה חבר

כשגרתי בעמק הסיליקון לפני מספר שנים פגשתי יזם מבריק שפיתח תוכנה שתפקידה היתה לאתר מועמדים לארגונים על ידי שימוש בבינה מלאכותית. יש הרבה מוצרים מן הסוג הזה, אבל המוצר של רועי היה מרשים במיוחד!. המוצר

bottom of page