המועמד המושלם?

אם אתם מחפשים את המועמד או המועמדת המושלם שכולכם רוצים לגייס , אתן לא בהכרח עושים את הדבר הנכון. פעמים רבות אנחנו מחכים לראות פידבק שכולו חיובי מקיר לקיר. זה לאו דווקא מוכיח את עצמו. דווקא להתעכב על הבדלי הדעות בינכם בראיון, על חוסר ההסכמה עשוי להביא אתכם להחלטות יותר מדויקות. הניסיון ליצור דעה אחידה בכל מחיר בדרך כלל פשוט מחליק כנראה אזורים שצריך עוד לבחון ולדבר עליהם. כל סדרת ראיונות היא ״דטה סט״ – שנלכד בעין המצלמה ברגע מסויים. גם למראיין מאד מיומן, אין יכולת על לראות הכל ברגע נתון. דווקא על ידי בחינת של כל הזויות יש מצב שתקבלו תמונה יותר מדויקת.

אם קיבלתם תמונה מושלמת, הסכמה מקיר לקיר, אולי פספסתם משהו. מצד שני, מועמדים שנראים פחות בטוחים יכולים להיות מצויינים עבורכם. לכן, חשוב שלא תעבירו אחד לשני שליפים, לא תעשו את הקריצה הזו במסדרון של ״ היא משלנו״. תבינו כי ראיון הוא כלי מוגבל, אבל לכם היכולת להחליט החלטות טובות אם לא תקשרו להחלטות שלכם, ותבחנו את המידע בעינים חדשות.

*הפוסט הבא יבוא כבר אליכם במייל :

כתובת דואר אלקטרוני

להירשם

Photo by Daria Shevtsova on Pexels.com