היעלמות

לאחרונה המון אנשים מספרים לי על מועמדים שנעלמים, לפעמים אפילו בלי הסבר בתהליך הגיוס. יש לזה כמה הסברים ובראשם העובדה שמועמדים לא חשים יותר מדי מחוייבות או קשר לארגון בשלב הראיונות. אולי זה קשור גם באופן הדוק לכך שראיונות הוידאו משטיחים את החוויה, ומייצרים איזה הרגשה שהכל אותו דבר, ואפשר לוותר בקלות. זה הזמן להזכיר כי ״הגיוס״ צריך לקרות לאורך כל התהליך. בניגוד לדעה הרווחת – השכר הוא כנראה אחד הדברים השוליים בהחלטה על החלפת מקום עבודה, אבל משום מה הוא מושך הכי הרבה אש. אולי בגלל שהוא מדיד ומוחלט. אז להזכירכם, לרב שאתם מאבדים מועמדים, זה בגלל שלא השכלתם להאיר להם את כל מה שיש להציע מעבר לנושא השכר. זה שהמראיינים אולי עייפים, זה שתהליך הגיוס ארוך מפותל ולא ברור, וזה שלא נתתם להם סיבה מספיק טובה לבוא.



6 צפיות0 תגובות

פוסטים אחרונים

הצג הכול

סטוץ