החלטות קלות - הגורם המפתיע לטעויות גיוס

יש החלטות קלות בגיוס - כשכולם מסכימים ומתלהבים מן המועמד.ת שלהם, ומרעיפים מחמאות עד כדי כך שכל שנותר הוא להגיד כן. זה דבר משמח כמגייס, לראות מועמד.ת שהצליחו בצורה ברורה ומוחלטת.

לעיתים זה סימן למועמדים חזקים, בולטים ומבטיחים.

לעיתים אלה מועמדים שנבחנו בצורה לא שלמה..

אולי לא זיהינו את האתגרים. אולי הסתנוורנו.

זה לא הופך את ההחלטה לשגויה בהכרח אבל יתכן וזו החלטה פחות שקולה שיכולה להפוך בסוף לעיתים לטעות. כשאנחנו כל כך מתרשמים - יכול להיות ששכחנו את חוש הביקורת. זה קורה למשל כשמישהו מגיע עם המלצה מעולה, או הופנה על ידי מישהו שאני מעריכים. לפעמים אנחנו סומכים על מישהו אחר ופחות מקשים או מאתגרים אותם ולפעמים מועמדים מצוינים הם פשוט מצוינים. למה לסבך את החיים?

יש החלטות יותר מורכבות - כשיש חששות, שאלות פתוחות שנותרו, התלבטות או חוסר הסכמה.

לפעמים יש פערים בין מראיינים שונים או זוויות הסתכלות שונות. זה מייצר דיון יותר מעמיק. מכריח אותנו לבחון בצורה יותר שלמה.

אל תטעו - איכות הגיוס לא תמיד נגזרת מקלות ההחלטה.

לעיתים דווקא ההחלטות המורכבות הן החלטות יותר טובות. מערכת השיקולים עברה מבחן אש.

מה אפשר לעשות כדי להצליח?

*לבחון את המועמדים על סרגל ותהליך דומה- זה מבטיח שאנחנו לא נותנים הנחה לא מוצדקת

*לא להגזים עם השלבים והראיונות אבל להבטיח שעושים שימוש יעיל בראיון על מנת לאסוף מידע שלם

*לבקש מכל מראיין להבחין גם בתחומים הפחות טובים- לבחור מראש את הנושאים הנדרשים והשאלות יכול לעזור למי שפחות מיומן.

*לבחון את כלל המידע מהראיונות באופן אינטגרטיבי ולא לקפוץ למסקנות ניצחות מבלי לחשוב עליהם מעט.