top of page

גשם של מועמדים

עודף היצע זה דבר מאד מבלבל: מי שמגייס בעונה השחונה זוכה להמון מועמדים, מכל סוג. פתאום אפשר לקבל מועמדים מנוסים מאד, מועמדים חסרי ניסיון, מועמדים מכל צבע ומין. זו יכולה להיות שעתם הגדולה של החברות לגייס סוף סוף כשרונות שיכלו רק לחלום עליהם בעבר. התחרות קטנה והמועמדים צובאים על הפתחים.

יכול להיווצר פומו רציני- שכל מועמד נראה יותר טוב מקודמו. אבל כל המצב הזה לא ממש בריא עבור אף אחד.


טעויות גיוס יכולות לנבוע לא רק מחוסר יכולת אלא גם מיכולות יתר. כי הסתנוורתם במקום להישאר נאמנים לעצמכם. תקפידו להגדיר היטב מה אתם צריכים ומדוע. בחנו היטב את המוטיבציות וראו שיש שם התאמה. הזדמנויות גיוס הם דבר נפלא אם הן נעשות מן הסיבות הנכונות . נהלו תהליכי גיוס מנומקים. נצלו את השפע בשוק לקבל החלטות חכמות ומועמדים מצויינים.



פוסטים אחרונים

הצג הכול

עד המנה הבאה

מצד אחד ארגונים מתקשים להבטיח ענין והתפתחות לאורך זמן: לבנות סביבת עבודה מקדמת, מעניינת ומפתחת היא משימה לא פשוטה כלל. אולי מצליחים בה...

Kommentarer


bottom of page