top of page
  • תמונת הסופר/תEfrat Dagan

גיוס איטי

עכשיו זה הזמן לגיוס איטי. אל תחפשו את זה במילון כי אני המצאתי את זה. גיוס איטי זה גיוס שקורה בתקופות האטה בשוק. מהקצב שבו דברים התחוללו בשנה האחרונה, לאט זה עדיין במהירות מותרת. בשנה האחרונה השוק היה בסחרור- שכר שעולה בקצב לא סביר, קושי לגייס, ואפילו מחסור במגייסים, שומו שמיים.


עכשיו כשהחברות מחשבות את הקופה שלהן לאחור, ומנסות לכלכל את צעדיהן אחרת. זה הזמן לגייס בצורה אחרת.


* זה הזמן לכל המשרות שלא הצלחתם לאייש קודם

* זה הזמן להזדמנויות אמיתיות בגיוס. כמו שוורן באפט אומר ״ תחששו שכולם חמדנים, תחמדו שכולם חששנים״

*זה הזמן לבנות תהליכים, לבנות תשתיות ולחזק שרירים. בכל הארגונים יש צוותי גיוס שנצרפו בשנה האחרונה, עבדו תחת אש ולמדו מהר. זה הזמן להשריש, לטפח ולחזק. לא רק צוותי גיוס.

*לא מפשירים פעמיים. כולם יודעים שאם הוצאתם משהו מהפשרה, אי אפשר להקפיא אותו שוב. הקפאה זה משהו שעושים רק פעם אחת. ובכלל הקפאה עמוקה זה לא משהו שעובד לאורך זמן.

*תלמדו: זה זמן מצוין ללמוד ולצמוח, בין אם אתם עדיין עסוקים ובין אם לא.


הודעות מערכת


*מחזור נוסף לקורס הגיוס הטכנולוגי שלי יפתח בקרוב. פרטים בתגובה הראשונה.

* חדש* קורס למנהלי גיוס וטלנט - יפורסם בקרוב. יש למה לחכות







42 צפיות0 תגובות

פוסטים אחרונים

הצג הכול

הרבה אנשים חושבים שתהליכי גיוס היו יכולים להיות הרבה יותר יעילים. לא מזמן חבר כתב שהוא לא מבין למה עדיין קשה למצוא מועמדים או לעשות זאת בקלות, זה נכון כמעט לכל סוגי התפקידים. בעשור האחרון קמו הרבה חבר

כשגרתי בעמק הסיליקון לפני מספר שנים פגשתי יזם מבריק שפיתח תוכנה שתפקידה היתה לאתר מועמדים לארגונים על ידי שימוש בבינה מלאכותית. יש הרבה מוצרים מן הסוג הזה, אבל המוצר של רועי היה מרשים במיוחד!. המוצר

bottom of page