גיוס "אחר"

נניח שהייתם מקבלים חופש מוחלט לנהל תהליכי גיוס כפי שאתם רואים לנכון. יכולתם ממש להקים מאפס את כל שרשרת הגיוס ולבנות תהליך גיוס שהוא מותאם, נכון, הוגן ואפקטיבי..מה הייתם עושים? למרות שיש לרבים ביקורת על האופן שבו גיוס צריך להעשות, מעט מאד ארגונים מחדשים ממש בתחום הזה. רב תהליכי הגיוס הם גרסה מסויימת של מה שאנחנו כבר מכירים. הם נשענים על מסורת ארוכת שנים של איך שזה נעשה מעולם.

אל תתנפלו עלי, אני יודעת שלא חסרים חידושים בתחום הגיוס: כמו שימוש בבינה מלאכותית, ראיונות וידאו ומציאות מדומה..טכנולוגיות איתור מתוחכמות, ושימוש בשיטות שיווק חדשניות וניהול תוכן וקהילות. כל אלה מהוים כר נרחב לנסות לשפר את תהליכי הגיוס הנוכחיים על מנת לייצר תהליך גיוס הרבה יותר מקצועי ומדויק. כל אלה טכנולוגיות שמלוות אותנו כעשור, ומשנות את האופן שבו אנו מגייסים, אך קשה לומר שהם החליפו לחלוטין את הבסיס.

קשה לי לקרוא לזה חדשנות במובן העמוק של המילה. תהליכי הגיוס נותרו די יציבים כאשר טכנולוגיה באה ומשכללת את האופן שבו אנחנו מבצעים את התהליכים המסורתיים שאנחנו מכירים. לתהליך יש התחלה וסוף, יש ראיונות כאלה ואחרים ושיטות איתור ומיון בדרגות שונות של תחכום. יכול להיות שכל אלה יובילו בסופו של דבר לשינוי יסודי של הדרך שבה אנחנו מגייסים, אבל אני לא רואה ניסויים נועזים מדי בתחום הזה: או לפחות לא כאלה אשר מצליחים לשנות את פני התחום באופן מהותי.

אני מדברת על חברה שתגייס ללא תהליך גיוס לינארי, שלא תשקיע שעות על שעות בראיונות פרונטליים, שתייצר חווית מועמד שונה באופן חד ממה שאנחנו מכירים במאה שנים האחרונות, עד כדי כך שזה לא יראה לנו אותה חויה מאותה משפחה. אני מדברת על משהו חדשני לגמרי. אני לא באמת תמימה, ברור לי שתהליכי הגיוס בנויים כך כי זה משרת מבנה מסוים של ציפיות, ויכול להיות שאני לא מחפשת במקום הנכון..אז אם יש גיוס אחר, הביאו לכאן, נדעהו, נדבר גלויות, יש או אין?

לקבלת הפוסט הבא במייל:

כתובת דואר אלקטרוני

Subscribe

Interview room door concept for recruitment or medical checkup with a consultant