top of page

גאולוגיה

לפני עשר שנים ביקשו ממני להכין הרצאה לגבי דור ה y ןאיפיוניו בשוק העבודה. כבת דור הX זה היה חוסר אחריות ברור אבל הזדמנות בשבילי לספר קצת על התרבות הארגונית המיוחדת של גוגל. ההרצאה שלי הסבירה שכולם בעצם נהנים מההשפעה של דור Y על עולם העבודה: איזון , משמעות, גמישות וכו'. המצגת שלי סיכמה ואמר שגוגל היא בת דור y והעובדים שלה זוכים להנות לא משנה מאיזו דור הם באמת.

היום עברה לי אותה מחשבה בדיוק: התחלתי לעבוד בLyft , חברה מובהקת של דור חדש שיש בה מודלים של כלכלה שיתופית, כלכלת חלטורות, וערכים המדברים על איך להביא את עצמך לידי ביטוי ולטפח אחרים., ונזכרתי שחברות הן השתקפות של הזמן והמקום בו הן מתקיימות, כמו הטעם המוזיקלי שלנו שמתעצב בנעורים ונשאר כמעט אותו דבר לכל החיים.

פוסטים אחרונים

הצג הכול

תתרבות

מה בין תרבות לגיוס: כל מגייס יאמר שהוא מנסה למצוא את האנשים שיכולים להתאים לתרבות הארגונית. התרבות הארגונית של כל חברה היא דבר נוכח וקיים...

留言


bottom of page