top of page
  • תמונת הסופר/תEfrat Dagan

אקו -לב

בכל יום חמישי היו הצעות חדשות מאושרות בגוגל. כל השבוע היינו עובדים במרץ לקראת השיא השבועי שלנו. זה היה ממש כמו קוצב שהיה מזרים זרם של עובדים החדשים לארגון שצמח במהירות. הרבה אנדרנלין זרם שם לקראת יום חמישי במאמץ להשלים את כל הפרטים, לאסוף, להדק ולשגר את המועמדים הזוכים. אחר כך גם לתת להם את ההצעה המיוחלת- זו ההרגשה הכי טובה בעולם. השנים עברו והשיא השבועי הזה הוחלף בהצעות שקורות פעמיים בשבוע לפחות. אולי זה טוב יותר למועמדים שיכולים לקבל את ההצעה יותר מהר, אבל משהו מהמתח החשמלי קצת התרופף.

לא תמיד אפשר לזרז את מלאכת הגיוס, יש פעמים שתהליך לוקח את הזמן שהוא צריך: אבל בצוותי הגיוס הטובים יש פעימה חזקה אשר מסמנת את קו החיים, ממש אפשר להרגיש איך כל שבוע מבשילים להם עובדים חדשים ואיך המגייסים מניעים אותם לעבר השיא המיוחל, ואין כמו מחזור חיים קבוע להביא את מחלקת הגיוס לשיא.

להרשם לבלוג:

כתובת דואר אלקטרוני

להירשם

medical stethoscope with red paper heart on white surface

Photo by Karolina Grabowska on Pexels.com


צפייה 10 תגובות

פוסטים אחרונים

הצג הכול

הרבה אנשים חושבים שתהליכי גיוס היו יכולים להיות הרבה יותר יעילים. לא מזמן חבר כתב שהוא לא מבין למה עדיין קשה למצוא מועמדים או לעשות זאת בקלות, זה נכון כמעט לכל סוגי התפקידים. בעשור האחרון קמו הרבה חבר

כשגרתי בעמק הסיליקון לפני מספר שנים פגשתי יזם מבריק שפיתח תוכנה שתפקידה היתה לאתר מועמדים לארגונים על ידי שימוש בבינה מלאכותית. יש הרבה מוצרים מן הסוג הזה, אבל המוצר של רועי היה מרשים במיוחד!. המוצר

bottom of page