top of page

אני לא רואה מספיק מועמדים…

״למה אני לא מקבל קורות חיים..?״, אם אתם מנהלים ואתם לא מצליחים לגייס בקצב ובאופן שהייתם רוצים. הנה כמה דברים שאתם יכולים לעשות על מנת לגייס והם תלויים בכם ולא במועמדים!

  1. לבסס את תפקיד לא רק על מה אתם צריכים אלא גם על מה השוק מספר לכם: תבדקו מה מגייסים בשוק, באיזה דרג, איך קוראים לזה וכמה יש.

  2. להיפגש באופן סדיר עם המגייס/ת. התקשורת בינכם צריכה להיות מתמשכת והחידוד תוך כדי תנועה יועיל לכם מאד

  3. לערב את שאר הצוות בגיוס: ככל שהצוות שלכם יהיה מעורב בגיוס תשיגו המון: גם תקבלו מועמדים יותר נכונים וטובים, גם תזכו לשיתוף פעולה וגם תרחיבו את הסיכוי להגיע ליותר מועמדים

  4. להיות מעורבים בגיוס באופן אישי: איכות הגיוס וקצבו מושפעת באופן ישיר מהמעורבות האישית שלכם בגיוס, אם אתם רוצים להצליח כדאי שתעשו גם בעצמכם.

  5. לדעת לספר ולתת לאחרים סיבה להצטרף. לא הגדרות משרה יבשות הן לא הסיבה שאנשים יבואו לעבוד איתכם. מה יש לכם להציע? למה הצטרפתם ולמה אתם עוד כאן?

five bulb lights

Photo by Rodolfo Clix on Pexels.com


0 תגובות

פוסטים אחרונים

הצג הכול

מה צריך מנהל כדי לישון בלילה?

את מה שלמדתי מהמנהלים והמנהלות הכי מוכשרים אני משתדלת להעביר הלאה. כי התפקיד שלי הוא לא רק לגייס. התפקיד שלי הוא לתת יכולות גיוסיות...

Comments


bottom of page