top of page
  • תמונת הסופר/תEfrat Dagan

אמון הדדי

אנחנו חולפים זה על פני זה בחשש מסוים, שלא להתקרב יותר מדי. הפכנו מעט חשדניים, מתקשים בלנהל את המציאות החדשה שניחתה עלינו. כשאני מסתכלת על מה קורה היום בשוק העבודה, נראה שזה די חופף. המון אנשים איבדו את ההכנסה והתפקיד שלהם, לפרק זמן שאינו לחלוטין ברור. אבל מה שאנו רואים הוא שגם מי שמחפש עבודה אינו ממהר לקפוץ על ההזדמנויות, בשיקוף כמעט מלא של ההתנהגות שלנו במרחב, אנחנו נשארים מכונסים, ונמנעים מתנועות חדות.

ומועמדים גם הם חוששים מהעתיד לבוא, מיציבותן של החברות, מכך שיתחילו לעבוד מרחוק וממה יהיו ההשלכות של תחילת עבודה במתכונת שכזו. מועמדים מרגישים פחות טוב באופן כללי, אינם יודעים כיצד להתנהל מול אי הודאות הרבה. אז איך נצא מהמצב המוזר הזה? נצטרך צעדים בוני אמון וזה בוודאי יקח זמן..

כתובת דואר אלקטרוני

להירשם

How To Rebuild Trust in a Marriage - Jill Savage
0 צפיות0 תגובות

פוסטים אחרונים

הצג הכול

הרבה אנשים חושבים שתהליכי גיוס היו יכולים להיות הרבה יותר יעילים. לא מזמן חבר כתב שהוא לא מבין למה עדיין קשה למצוא מועמדים או לעשות זאת בקלות, זה נכון כמעט לכל סוגי התפקידים. בעשור האחרון קמו הרבה חבר

כשגרתי בעמק הסיליקון לפני מספר שנים פגשתי יזם מבריק שפיתח תוכנה שתפקידה היתה לאתר מועמדים לארגונים על ידי שימוש בבינה מלאכותית. יש הרבה מוצרים מן הסוג הזה, אבל המוצר של רועי היה מרשים במיוחד!. המוצר

bottom of page