top of page
  • תמונת הסופר/תEfrat Dagan

אין חצי הריון

גיוס זה מקצוע מדיד, ודילברט אמר שמקצועות מדידים זה לא ממש כיף. זה כיף רק לאנשים שיודעים לעמוד ביעדים. זה לא באמת מתאים לכל אחד, וזה בסדר. הנה כמה דברים חשובים שכל מגייס צריך ללמוד על בשרו כדי להצליח.

* אם מייצרים הצעות אבל המועמד לא התחיל, זה לא תקף. קשה אבל אלה החיים…

*מי שמכוון לעמוד ביעד בלבד מנהל אסטרטגיה כושלת. יש כל כך הרבה שלא תלוי בכם שלצפות למאה אחוז הצלחה זו נאיביות לשמה.

* מלאכת הגיוס מגיעה לשיאה כאשר אתם מצליחים לייצר יש מאין, להפוך לא לכן, לדעת בדיוק את הנוסחה שתוביל אתכם למטרה.

* גרג סבג' הגאון אמר: כמות *איכות = גיוס. איכות זה לא מספיק. אין גיוס בלי כמות. צר לי.

* אתם נמדדים על הביצוע. ועליו בלבד. כל השאר זה nice to have.

* מי שמצליח באופן עקבי במקצוע הזה הוא חרוץ, עקבי וסקרן. אין דרכים


חלופיות.

* זו לא תחרות אבל לכל מי שמצליח יש נוסחת הצלחה. כל הדרכים מובילות לאותו היעד.

*לכישלון הסברים רבים אבל הצלחה משתיקה את כולם.

0 צפיות0 תגובות

פוסטים אחרונים

הצג הכול

הרבה אנשים חושבים שתהליכי גיוס היו יכולים להיות הרבה יותר יעילים. לא מזמן חבר כתב שהוא לא מבין למה עדיין קשה למצוא מועמדים או לעשות זאת בקלות, זה נכון כמעט לכל סוגי התפקידים. בעשור האחרון קמו הרבה חבר

כשגרתי בעמק הסיליקון לפני מספר שנים פגשתי יזם מבריק שפיתח תוכנה שתפקידה היתה לאתר מועמדים לארגונים על ידי שימוש בבינה מלאכותית. יש הרבה מוצרים מן הסוג הזה, אבל המוצר של רועי היה מרשים במיוחד!. המוצר

bottom of page