מהצד של העובד?
מחפש את אותו תפקיד כבר פעם שלישית
לא מבין למה לא מקבל הזדמנות לעשותו שוב
מתחרה כנגד מועמדים עם פחות ניסיון
וציפיות שכר מתונות שיכולים לעשות אותו טוב
זמן לקפיצה
מצד המעסיק?
מבקש מועמד שעשה כבר את התפקיד
לא לוקח בחשבון שהמועמד כבר לא שם
שהוא צריך את הדבר הבא, רוצה לשחק על בטוח
לא מוכן לשלם את רמת הבכירות הנדרשת
לא מציע מקום להתפתחות
לא מציע מקום בשולחן ההנהלה או מרחב השפעה תואם
משוואה עם שני נעלמים שקשה לפתור אבל אפשר וצריך. עובדים זה הרבה עליכם.
מה זמן אתם מחפשים את אותו התפקיד בדיוק: אתם מנהל מכירות בינלאומי או חשבת שעובדת עם חברות קטנות, אתם מהנדס REALTIME או גננת לגיל הרך. לא משנה מה אתם, כל פעם שאתם מחפשים את התעתיק של מה שעשיתם קודם אתם מצמצמים את חיי המדף שלכם. טוב, אני יודעת שאתם לא מבינים מה אני רוצה, הרי השוק מוכן לתת לכם בדיוק את מה שאתם יודעים לעשות וכבר עשיתם. זה לא שיש לכם משהו אחר לעשות.
כל צעד קריירה שכבר נעשה הוא כמו שלב משחק שנגמר, חייבים לעלות דרגת קושי. כל שכפול, גולל אתכם צעד אחורה, את הצעד הבא שלכם אתם צריכים לשרטט לאחור. . אתם צריכים ליישב את העתיד שלכם בהישגי העבר. גם המעסיקים לא רוצים להעסיק באמת את מי שכבר עשה בדיוק את אותו דבר מחשש שיגמר לו מהר, אבל מצד שני קשה להם לדמיין אתכם בגרסה המתקדמת שלכם.. תראו להם שהעתיד לא כזה בידיוני. שרטטו להם הדרך בחזרה מהעתיד.
איך- בספר שלי למה לחפש אם אפשר למצוא אני מסבירה ממש מהתחלה.
לינק לרכישה בתגובות..
