יש מועמדים כאלה שהביקוש שלהם לעבודה הוא קשיח, אינו מושפע כמעט ממצב השוק או עונה. הם כמעט לא מחפשים עבודה אף פעם, אלא זורמים מתפקיד לתפקיד באמצעות הרשת שלהם או באמצעות הזדמנויות שנפתחות בפניהן, כך מישהי אמרה לי שבוע שעבר כשדיברנו על הספר שלי. מה הופך את אותם מועמדים למבוקשים ביותר או כנראה בעלי מזל?
*קודם כל עבודה בתחומים בהם יש ביקוש יתר מתמיד. ביקוש כזה הרבה פעמים קשור גם בשכר גבוה ותנאים משופרים. הביקוש יכול לשנות לגמרי את היחס והסיכוי להצליח.
*רשתות חזקות- הם מכירים אנשים מחוץ למקום שבו הם עובדים ולכן נעים בקלות ממקום למקום, האנשים שהם מכירים הם רשת ביטחון שעוזרת להם להקטין חשיםה לטלטלות
*יכולות גבוהות - בלי לעשות עבודה טובה, כל זה לא יצליח. אבל זה לא מספיק. אם אתם עושים עבודה טובה ואיש לא מכיר אתכם, זה תנאי הכרחי אך לא מספק.
*מעבר תפקיד מבוסס קריירה ולא רק פרנסה- אנשים שנעים בין תפקידים כשנפתחות בפניהם הזדמנויות טובות- פחות מגישים עצמם ל״משרות״
ומה יכולים מועמדים לעשות על מנת להיחשב מועמדים כאלה בעצמם, או לעבור משוק של מבקשים לשוק של מבוקשים?
*לכוון לתפקידים שיש בהם יותר ביקוש
*לשפר את הנראות ברשת ולא להסתתר
*להרחיב את הרשתות , להעמיק את הקשרים עם עובדים מחוץ או בתוך הארגון
*להישען יותר על רשתות ונוכחות ברשתות חברתיות כי שם מחפשים טאלנטים, עובדים מוכשרים פחות תלויים במשרה פתוחה.
*להשקיע לאורך זמן בבניית יכולות ומקצועיות על מנת לחזק ולשמר את הביקוש שלהם לאורך זמן
גם בשוק משברי, בין אם אתם עובדים או לא עובדים אתם יכולים לשפר את הסיכויים שלכם למצוא עבודה ולהמשיך ולשפר את הסטטוס שלכם כמחפשי עבודה על ידי מודעות למה הופך מועמדים למבוקשים.
עוד בספר - למה לחפש אם אפשר למצוא- בתגובה הראשונה
