מנהלים צוות
בסביבה כלכלית בחוסר ודאות, יש לנצל את התקופה לצאת מחוזקים
עבודה עם אנליטיקס ודאטה
יכול להיות שאת/ה צריכים ללמוד לעבוד יותר עם אנליטיקס- והדאטה הזו קשה לאיסוף ואין למה להשוות.
עושה היום תפקיד אחר
תפקיד הדורש בנייה בסדרי גודל אחרים
תפקיד גלובלי או מנהלים בכירים יותר מאשר אי פעם
מנהלים ישירים שאינם מתחום הגיוס
יש לך מנהל/ת שאינם מהתחום, או כאלה שנמצאים בשוק אחר ואין לך בהכרח עם מי להתייעץ ביום יום
לדלוור ולחסוך עלויות
בניית מערכי גיוס כך שההנהלה לא תפעיל לחץ להורדת עלויות
מנהלי/ות גיוס שעברו הסבה/ חדשים בתפקידם
עדיין לא ביצעת תפקיד כזה, ואת/ה רוצים תמיכה וביטחון בעשייה
בונים צוות
יכול להיות שאין לך מושג כמה מגייסים או סורסרים צריך, מאיפה ולמה ואיך לדעת שתעמדו ביעדים?
יכול להיות שהחיים שלך כמנהל/ת גיוס יכולים להיות הרבה יותר טובים!
את הקורס הזה בניתי אחרי שביליתי שעות רבות בלווי מנהלי גיוס בתפקיד. זה גם בכובע של מנהלת ארגוני גיוס גדולים וגם כעצמאית. ראיתי המון סוגים של אתגרים שנתקלים בהם מנהלי גיוס ותתפלאו, הם שונים בין ארגונים ובין תפקידים. אני בטוחה שאני יכולה ללמד אותך כלים שימושיים ופרקטיים שיעזרו לכם להצליח ולהנות. הקורס הזה עשיר דוגמאות מהשטח ובחוכמת הניסיון. הוא יעזור לכם כבר ממחר.
טעימה קטנה מן הקורס
שאלות שאולי רציתם לשאול:
״המון המון תודה לך על הזכות הגדולה לקחת חלק בקורס המדהים הזה!!״
״אם זה היה תלוי בי, הייתה לי אפרת קטנה על הכתף שמלווה אותי כל יום ״
מה שאמרו התלמידים שלי :
״לאפרת יש מלא ״תורה שבעל פה״, ניסיון רחב מארגונים גדולים ומגוונים ומגוון דוגמאות
לסיטואציות שהתמודדה עימן. לא הייתה דילמה שהצגתי לה שלא גררה סיפור טוב עם מוסר השכל.
המשותף לכל הסיפורים האלו הוא החיבור שלה לביזנס, היכולת להשפיע באמצעות חזון מהודק
והמון דאטה. זה ערך עליון לעוסקים במלאכת הגיוס״.
״חייבת להגיד שאת מדהימה ועל אף התפקידים הגדולים והרבים שעשית את מאוד נגישה ומאוד כיף להקשיב לך הכל מאוד מחובר לקרקע״