<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[Workaround]]></title><description><![CDATA[Workaround]]></description><link>https://www.workaroundnow.com/blog</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Fri, 03 Jul 2026 02:23:44 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.workaroundnow.com/en/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[המראיין המוכשר שלכם הוא לא רק נכס]]></title><description><![CDATA[למה תהליך גיוס איכותי לא אמור להיות תלוי במראיין אחד, ואיך בניית מערכת עקבית יוצרת החלטות טובות יותר ואמון בארגון.]]></description><link>https://www.workaroundnow.com/post/%D7%94%D7%9E%D7%A8%D7%90%D7%99%D7%99%D7%9F-%D7%94%D7%9E%D7%95%D7%9B%D7%A9%D7%A8-%D7%A9%D7%9C%D7%9B%D7%9D-%D7%94%D7%95%D7%90-%D7%9C%D7%90-%D7%A8%D7%A7-%D7%A0%D7%9B%D7%A1</link><guid isPermaLink="false">6a45ff7b032f2ea5ff875114</guid><category><![CDATA[גיוס]]></category><category><![CDATA[חווית מועמד]]></category><category><![CDATA[מנהל מגייס]]></category><category><![CDATA[ראיונות]]></category><category><![CDATA[תהליך גיוס]]></category><pubDate>Thu, 02 Jul 2026 06:07:59 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/053d9d_21a2d9608dd342d7b5da2bea1f97f9c4~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Efrat Dagan</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Autonomous Interviews: Can AI Really Replace Human Interviewers?]]></title><description><![CDATA[Autonomous interviews are interviews conducted partly or entirely by AI agents, without an active human interviewer. Can AI already interview candidates on its own and save organizations countless hours of work? The answer is more nuanced than a simple yes or no. What does this look like in practice? AI-Led Screening Interviews Candidates interact directly with an AI through voice, chat, or video. The AI can: Ask dynamic follow-up questions based on previous answers. Analyze responses in real...]]></description><link>https://www.workaroundnow.com/en/post/autonomous-interviews-can-ai-really-replace-human-interviewers</link><guid isPermaLink="false">6a41110abc62d0bed0add995</guid><pubDate>Sun, 28 Jun 2026 12:37:28 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/11062b_a96b3a967fa04f2eb14dafb930054720~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Efrat Dagan</dc:creator></item><item><title><![CDATA[It Has Never Been Easier to Look Like the Perfect Candidate. And Never Harder to Identify the Right One.]]></title><description><![CDATA[Both companies and candidates are using AI. Yet real hiring quality isn't necessarily improving. In some cases, it may even be declining. Recently, I've been speaking with several companies trying to understand why they're seeing higher turnover during employees' first six months: sometimes even in hiring processes that have consistently produced great hires in the past. Two years ago, I would have started by looking at expectation setting, onboarding, or manager support. Those factors still...]]></description><link>https://www.workaroundnow.com/en/post/it-has-never-been-easier-to-look-like-the-perfect-candidate-and-never-harder-to-identify-the-right</link><guid isPermaLink="false">6a410e8df1465a4a53be5c32</guid><pubDate>Sun, 28 Jun 2026 12:17:43 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/053d9d_098510e440684981b974cb05c947b7b6~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Efrat Dagan</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Why Everyone Is Suddenly Talking About Bayes and Decision Systems in Hiring]]></title><description><![CDATA[For years, hiring relied on a set of familiar signals. A polished résumé. A strong LinkedIn profile. Good interview skills. A well-structured portfolio. The ability to communicate confidently. None of these signals were perfect, but they carried useful information. They helped hiring teams distinguish between candidates and make educated decisions. Today, that equation has changed. Not because every company has adopted AI, but because candidates have. Almost anyone can now use AI to write an...]]></description><link>https://www.workaroundnow.com/en/post/why-everyone-is-suddenly-talking-about-bayes-and-decision-systems-in-hiring</link><guid isPermaLink="false">6a410aa136142cb3b27ce90f</guid><pubDate>Sun, 28 Jun 2026 12:05:04 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/053d9d_a13f7e8041e54bf3910c7b3ca8f922ff~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Efrat Dagan</dc:creator></item><item><title><![CDATA[איך לגייס את הכי טובים? ]]></title><description><![CDATA[למה הראיון הקלאסי בסכנת קריסה?]]></description><link>https://www.workaroundnow.com/post/%D7%90%D7%99%D7%9A-%D7%9C%D7%92%D7%99%D7%99%D7%A1-%D7%90%D7%AA-%D7%94%D7%9B%D7%99-%D7%98%D7%95%D7%91%D7%99%D7%9D</link><guid isPermaLink="false">6a17e0cb3bcf927e635ed877</guid><category><![CDATA[גיוס]]></category><category><![CDATA[שוק העבודה]]></category><category><![CDATA[סורסינג]]></category><category><![CDATA[עמק הסיליקון]]></category><category><![CDATA[טכנולוגית גיוס]]></category><category><![CDATA[בינה מלאכותית]]></category><category><![CDATA[מדדי גיוס]]></category><category><![CDATA[תהליך גיוס]]></category><category><![CDATA[ראיונות]]></category><pubDate>Mon, 25 May 2026 05:59:57 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/053d9d_9e77d90e4f8a4c4f9d28756c9b517fc1~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Efrat Dagan</dc:creator></item><item><title><![CDATA[רוב תהליכי הגיוס עדיין בנויים לעולם שכבר לא קיים]]></title><description><![CDATA[איך Bayes משנה את עולם הגיוס בעידן AI: למה קורות חיים וראיונות כבר לא מספיקים, איך מזהים signals שבאמת מנבאים הצלחה, ולמה ארגונים עוברים מתהליכי התרשמות ל־decision systems מבוססי הסתברות.]]></description><link>https://www.workaroundnow.com/post/%D7%A8%D7%95%D7%91-%D7%AA%D7%94%D7%9C%D7%99%D7%9B%D7%99-%D7%94%D7%92%D7%99%D7%95%D7%A1-%D7%A2%D7%93%D7%99%D7%99%D7%9F-%D7%91%D7%A0%D7%95%D7%99%D7%99%D7%9D-%D7%9C%D7%A2%D7%95%D7%9C%D7%9D-%D7%A9%D7%9B%D7%91%D7%A8-%D7%9C%D7%90-%D7%A7%D7%99%D7%99%D7%9D</link><guid isPermaLink="false">6a17e0cb3bcf927e635ed876</guid><category><![CDATA[מונחה נתונים]]></category><category><![CDATA[מדדי גיוס]]></category><category><![CDATA[תהליך גיוס]]></category><category><![CDATA[גיוס]]></category><category><![CDATA[טכנולוגית גיוס]]></category><category><![CDATA[בינה מלאכותית]]></category><pubDate>Mon, 18 May 2026 06:10:10 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/053d9d_a13f7e8041e54bf3910c7b3ca8f922ff~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Efrat Dagan</dc:creator></item><item><title><![CDATA["מהיר ועצבני?"   ]]></title><description><![CDATA[ “אין בעיה לגייס מהר  ואם זה לא עובד, ניפרד מהר.” היא גישה בעייתית]]></description><link>https://www.workaroundnow.com/post/%D7%9C%D7%92%D7%99%D7%99%D7%A1-%D7%9E%D7%94%D7%A8-%D7%9C%D7%A4%D7%98%D7%A8-%D7%9E%D7%94%D7%A8</link><guid isPermaLink="false">6a17e0c93bcf927e635ed467</guid><category><![CDATA[תרבות ארגונית]]></category><category><![CDATA[מנהל מגייס]]></category><category><![CDATA[תהליך גיוס]]></category><category><![CDATA[גיוס]]></category><category><![CDATA[שוק העבודה]]></category><pubDate>Sun, 03 May 2026 09:40:05 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/053d9d_d1beafbab4db4d3f9793a4b10fb95401~mv2.png/v1/fit/w_568,h_792,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Efrat Dagan</dc:creator></item><item><title><![CDATA[למה בעידן ה AI חלק מעובדים עוזבים יותר מהר?]]></title><description><![CDATA[מעולם לא היה קל יותר להיות מועמד מצוין ״על הנייר״ . ומעולם לא היה קשה יותר לזהות מי באמת מתאים. גם הארגונים משתמשים ב-AI. גם המועמדים משתמשים ב-AI. אבל ההתאמה האמיתית? לפעמים דווקא יורדת. בזמן האחרון קיבלתי כמה פניות של חברות שמנסות להבין מדוע הן חוות יותר עזיבה בפרק הזמן של ששת החודשים הראשונים. זו אכן תופעה מורגשת. ולפעמים לתהליך גיוס יציב שכבר ייצר הצלחות בעבר. אם זה היה לפני שנתיים הייתי הולכת ישר לבדוק אם היה תיאום ציפיות מספיק טוב בין הצדדים לפני תחילת העבודה. אולי את תהליך הקליטה. יתכן...]]></description><link>https://www.workaroundnow.com/post/%D7%9C%D7%9E%D7%94-%D7%91%D7%A2%D7%99%D7%93%D7%9F-%D7%94-ai-%D7%97%D7%9C%D7%A7-%D7%9E%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93%D7%99%D7%9D-%D7%A2%D7%95%D7%96%D7%91%D7%99%D7%9D-%D7%99%D7%95%D7%AA%D7%A8-%D7%9E%D7%94%D7%A8</link><guid isPermaLink="false">6a17e0c93bcf927e635ed543</guid><category><![CDATA[שוק העבודה]]></category><category><![CDATA[תרבות ארגונית]]></category><category><![CDATA[תהליך גיוס]]></category><category><![CDATA[בינה מלאכותית]]></category><pubDate>Thu, 30 Apr 2026 07:00:05 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/053d9d_098510e440684981b974cb05c947b7b6~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Efrat Dagan</dc:creator></item><item><title><![CDATA[הצעת אי אמון ]]></title><description><![CDATA[אמון זה אחד הדברים הכי רגישים וחשובים היום.  בלעדיו אין לנו דבר. זה היה נכון תמיד וזה נכון היום אבל יש סיבה חשובה מדוע הנושא הזה עולה וצף כרגע. ככל שהעולם נעשה מורכב יותר, אמון הופך פחות מובן מאליו ויותר קריטי. אתם מכירים את זה מפייק ניוז, פייק, פייק, פייק... איך מישהו כתב לי שבוע שעבר יש הרבה מן המלאכותי ופחות מן הבינה. אמון הופך גם למטבע הכי חסר בגיוס בעולם שבו: AI כותב קורות חיים, מועמדים שולחים מאות פניות בלחיצה.. פרופילים ומועמדים יכולים לפברק ניסיון ולשדרג נוכחות  היכולת להבחין בין...]]></description><link>https://www.workaroundnow.com/post/%D7%94%D7%A6%D7%A2%D7%AA-%D7%90%D7%99-%D7%90%D7%9E%D7%95%D7%9F</link><guid isPermaLink="false">6a17e0c93bcf927e635ed542</guid><category><![CDATA[גיוס]]></category><category><![CDATA[שוק העבודה]]></category><category><![CDATA[קורות חיים]]></category><category><![CDATA[תהליך גיוס]]></category><category><![CDATA[ראיונות]]></category><pubDate>Sun, 19 Apr 2026 12:09:36 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/053d9d_f574b09f7234465fb0149480915b9a43~mv2.gif/v1/fit/w_450,h_270,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Efrat Dagan</dc:creator></item><item><title><![CDATA[הראיון האוטונומי ]]></title><description><![CDATA[מה הוא  ראיון אוטונומי ומה הסיכוי שלא תפגשו אדם בראיון הבא שלכם?]]></description><link>https://www.workaroundnow.com/post/%D7%94%D7%A8%D7%90%D7%99%D7%95%D7%9F-%D7%94%D7%90%D7%95%D7%98%D7%95%D7%A0%D7%95%D7%9E%D7%99</link><guid isPermaLink="false">6a17e0c93bcf927e635ed541</guid><category><![CDATA[גיוס]]></category><category><![CDATA[ראיונות]]></category><category><![CDATA[תהליך גיוס]]></category><category><![CDATA[בינה מלאכותית]]></category><pubDate>Wed, 25 Mar 2026 11:44:12 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/11062b_a96b3a967fa04f2eb14dafb930054720~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Efrat Dagan</dc:creator></item><item><title><![CDATA[המכפיל הנכון ]]></title><description><![CDATA[מה הקשר בין טלנט להערכת שווי ]]></description><link>https://www.workaroundnow.com/post/%D7%94%D7%9E%D7%9B%D7%A4%D7%99%D7%9C-%D7%94%D7%A0%D7%9B%D7%95%D7%9F</link><guid isPermaLink="false">6a17e0ca3bcf927e635ed7af</guid><category><![CDATA[גיוס]]></category><category><![CDATA[שוק העבודה]]></category><category><![CDATA[תרבות ארגונית]]></category><category><![CDATA[צמיחה מואצת]]></category><category><![CDATA[מונחה נתונים]]></category><pubDate>Mon, 02 Feb 2026 07:08:51 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/f640744f41e44f84acb6d3b3a5b3d842.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Efrat Dagan</dc:creator></item><item><title><![CDATA[אחד לאלף]]></title><description><![CDATA[מה המשמעות של מיון 1000 קורות חיים על מנת לגייס אדם אחד? אני אומר לכם  -  זה לא אומר שאתם ממש סלקטיביים  בגיוס זה אומר שהמערכת שלכם לא ממש מכוילת שאתם אולי מחפשים במקום הלא נכון שאתם שורפים שעות רבות בתהליך הגיוס.   כשאני מתחילה לעבוד עם חברה על מנת לשפר את תהליכי קבלת ההחלטות המקום הראשון שאני מסתכלת בו היא מערכת הגיוס על מנת לבחון מה תמונת המצב כמעט תמיד אני נתקלת בנתונים המראים מערכת שעובדת קשה מדי עם מעט תוצאות התופעה הזו  רק מוחמרת על ידי עידן הבינה המלאכותית (עידן שבו קל במיוחד לפנות...]]></description><link>https://www.workaroundnow.com/post/%D7%90%D7%97%D7%93-%D7%9C%D7%90%D7%9C%D7%A3</link><guid isPermaLink="false">6a17e0c93bcf927e635ed57f</guid><category><![CDATA[גיוס]]></category><category><![CDATA[ניהול זמן]]></category><category><![CDATA[טכנולוגית גיוס]]></category><category><![CDATA[מקורות גיוס]]></category><category><![CDATA[מונחה נתונים]]></category><category><![CDATA[תהליך גיוס]]></category><pubDate>Sun, 18 Jan 2026 13:43:53 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/053d9d_13ee644f44a641429a363166acd29af4~mv2.png/v1/fit/w_961,h_800,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Efrat Dagan</dc:creator></item><item><title><![CDATA[בדיוק ]]></title><description><![CDATA[את המסקנה אם גייסתם נכון תוכלו לקבל תוך כמה חודשים  גם אם המשרה שלכם אוישה זה לא אומר הרבה  על איזה ערך תקבלו ממי שהצטרף לארגון  דיוק בגיוס הופך להיות הרבה יותר חשוב  הרי העובד הנכון במקום הנכון יהיה מכפיל כח עצום  אבל כמה מן העובדים שלכם באמת כאלה?  אם מנכ״לים אמרו לי פעם שזה בסדר שחלק גדול מן העובדים נושרים  זה מס על גיוס מהיר וחוסר יכולת לנבא הצלחה אנחנו נמצאים היום בטריטוריה שונה לגמרי הטעויות יותר יקרות  הזמן יותר יקר זה לא משהו שאפשר לתקן תוך כדי המנגינה ודווקא היום יש יותר מידע יותר...]]></description><link>https://www.workaroundnow.com/post/%D7%91%D7%93%D7%99%D7%95%D7%A7</link><guid isPermaLink="false">6a17e0c93bcf927e635ed4cb</guid><pubDate>Tue, 06 Jan 2026 12:36:08 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/053d9d_bd2b87c3248a400985a8642d2c02f4b7~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Efrat Dagan</dc:creator></item><item><title><![CDATA[רכשתי לי בינה ]]></title><description><![CDATA[בשנת 2026 הנהלת החברה מבקשת כי טכנולוגיות AI יהיו היתרון התחרותי של כל חברה, שהאסטרטגיה תבוסס עליהן, זוהי הנחת העבודה של התקציב החדש אבל אימוץ הטכנולוגיה היא למעשה השלב האחרון והקל בתהליך. על מנת להצליח נדרשת חשיבה מחדש על מבנה הארגון, תכנון העבודה והתפקידים השונים. נדרשת הבנה של מה עובד ומה לא. נדרשת חשיבה מעמיקה. לאמץ את הטכנולוגיה דורש שינוי פרדיגמה ולא רק למידת כלים, או מדידה למרות שהם יהיו חלק. אבל אימוץ טכנולוגיה ללא שינוי ארגוני עשוי להביא לאיבוד יתרון תחרותי, בזבוז זמן. בגדול זו לא...]]></description><link>https://www.workaroundnow.com/post/%D7%A8%D7%9B%D7%A9%D7%AA%D7%99-%D7%9C%D7%99-%D7%91%D7%99%D7%A0%D7%94</link><guid isPermaLink="false">6a17e0c93bcf927e635ed4f3</guid><category><![CDATA[עבודה בעתיד]]></category><category><![CDATA[טכנולוגית גיוס]]></category><pubDate>Thu, 25 Dec 2025 06:47:51 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/053d9d_8ddaace135c74afeb15137b81d3b447f~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Efrat Dagan</dc:creator></item><item><title><![CDATA[למה הצגת נתונים מלחיצה אותנו — ואיך יוצאים מזה?]]></title><description><![CDATA[כשמבקשים מכם “להציג נתונים” ואתם קופאים — זו לא אשמת המערכת. זה עניין של מיומנות. הפוסט מסביר למה אנשי גיוס נתקעים עם דוחות לא מדויקים, מה מפחיד בהצגת נתונים, ואיך אפשר לפתח ביטחון ויכולות אמיתיות בקבלת החלטות מבוססות דאטה.]]></description><link>https://www.workaroundnow.com/post/%D7%9C%D7%9E%D7%94-%D7%94%D7%A6%D7%92%D7%AA-%D7%A0%D7%AA%D7%95%D7%A0%D7%99%D7%9D-%D7%9E%D7%9C%D7%97%D7%99%D7%A6%D7%94-%D7%90%D7%95%D7%AA%D7%A0%D7%95-%D7%95%D7%90%D7%99%D7%9A-%D7%99%D7%95%D7%A6%D7%90%D7%99%D7%9D-%D7%9E%D7%96%D7%94</link><guid isPermaLink="false">6a17e0c93bcf927e635ed4df</guid><category><![CDATA[מונחה נתונים]]></category><category><![CDATA[מדדי גיוס]]></category><category><![CDATA[גיוס]]></category><pubDate>Wed, 03 Dec 2025 10:41:03 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/053d9d_3b607d04ed9d4560a2edac8b8c7e57ef~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Efrat Dagan</dc:creator></item><item><title><![CDATA[אתגר גיוס אחד בשבוע (סיפור אמיתי שקרה באמת)]]></title><description><![CDATA[שבר שבו הצוות כמעט ומאבד את אמון ההנהלה בכך שהוא יכול לעמוד במשימות. ]]></description><link>https://www.workaroundnow.com/post/%D7%90%D7%AA%D7%92%D7%A8-%D7%92%D7%99%D7%95%D7%A1-%D7%90%D7%97%D7%93-%D7%91%D7%A9%D7%91%D7%95%D7%A2-%D7%A1%D7%99%D7%A4%D7%95%D7%A8-%D7%90%D7%9E%D7%99%D7%AA%D7%99-%D7%A9%D7%A7%D7%A8%D7%94-%D7%91%D7%90%D7%9E%D7%AA-1</link><guid isPermaLink="false">6a17e0c93bcf927e635ed5cf</guid><pubDate>Mon, 01 Dec 2025 08:11:57 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/053d9d_71003aca33ae4349a743928d3c0e4185~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Efrat Dagan</dc:creator></item><item><title><![CDATA[איך מקצוע הגיוס צפוי להשתנות?]]></title><description><![CDATA[עד לא מזמן היה לא פשוט לשפר את העלות והיעילות של תהליכי הגיוס. לבנות צוות גיוס פנימי חזק גרר הוצאות מרובות כמו מערכות יקרות, צוות מיומן, פעילות מיתוג ועוד כהנה וכהנה כך שאף אם הצלחת להימנע מעלויות כבדות כמו עמלות ושירותים חיצונים יקרים מצאת את עלויות הגיוס חוזרות ומטפסות. על מנת להתחרות על עובדים מצויינים לא היה מנוס ומהשקעה עצומה. בשנים האחרונות אנחנו עדים לצוותי גיוס אשר הולכים ומצטמצמים. זה לא רק בגלל ה AI . צוותי הלכו הגיוס הצטמצמו - היו סבבי  פיטורים גדולים בארה״ב, באירופה ובישראל, חלה...]]></description><link>https://www.workaroundnow.com/post/%D7%90%D7%99%D7%9A-%D7%9E%D7%A7%D7%A6%D7%95%D7%A2-%D7%94%D7%92%D7%99%D7%95%D7%A1-%D7%A6%D7%A4%D7%95%D7%99-%D7%9C%D7%94%D7%A9%D7%AA%D7%A0%D7%95%D7%AA</link><guid isPermaLink="false">6a17e0cc3bcf927e635ed8c9</guid><category><![CDATA[עבודה בעתיד]]></category><category><![CDATA[שוק העבודה]]></category><category><![CDATA[טכנולוגית גיוס]]></category><category><![CDATA[גיוס]]></category><pubDate>Mon, 24 Nov 2025 07:47:50 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/053d9d_fee349ab93a0426ead0b7a64a77ea17c~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Efrat Dagan</dc:creator></item><item><title><![CDATA[בינה מלאכותית וצפיפות טלנט בישראל: היתרון האנושי בעידן ה-AI]]></title><description><![CDATA[איך משפיעה הבינה המלאכותית על צפיפות הטלנט בישראל? מהם מאפייני שוק ההייטק המקומי, איך משתנים כישורי העובדים, ומה צריכות חברות לעשות כדי לשמור על היתרון האנושי בעידן ה-AI?]]></description><link>https://www.workaroundnow.com/post/%D7%91%D7%99%D7%A0%D7%94-%D7%9E%D7%9C%D7%90%D7%9B%D7%95%D7%AA%D7%99%D7%AA-%D7%95%D7%A6%D7%A4%D7%99%D7%A4%D7%95%D7%AA-%D7%98%D7%9C%D7%A0%D7%98-%D7%91%D7%99%D7%A9%D7%A8%D7%90%D7%9C-%D7%94%D7%99%D7%AA%D7%A8%D7%95%D7%9F-%D7%94%D7%90%D7%A0%D7%95%D7%A9%D7%99-%D7%91%D7%A2%D7%99%D7%93%D7%9F-%D7%94-ai</link><guid isPermaLink="false">6a17e0c93bcf927e635ed56b</guid><pubDate>Sun, 16 Nov 2025 17:25:28 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/053d9d_844d8f385fab4729ba31127b045cb188~mv2.webp/v1/fit/w_480,h_270,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Efrat Dagan</dc:creator></item><item><title><![CDATA[החלטות קלות - הגורם המפתיע לטעויות גיוס]]></title><description><![CDATA[לא כל החלטת גיוס קלה היא החלטה טובה. לעיתים ההתלהבות מקלה על הסכמה גורפת – אך גם מסתירה פערים שלא נבחנו. כשכולם מתלהבים ממועמד.ת, ייתכן שההערכה אינה שלמה או שהסתמכנו על תחושת בטן, המלצות, או רושם ראשוני חזק מדי. לעומת זאת, החלטות גיוס מורכבות, שבהן יש דיון, חוסר הסכמה ובחינה מעמיקה, עשויות דווקא להוביל לבחירה נכונה יותר.
המפתח הוא תהליך אחיד, בחינה שיטתית, איסוף מידע מלא והסתכלות אינטגרטיבית על כלל הנתונים – גם כשזה פחות "קל".
]]></description><link>https://www.workaroundnow.com/post/%D7%94%D7%97%D7%9C%D7%98%D7%95%D7%AA%D7%A7%D7%9C%D7%95%D7%AA-%D7%94%D7%92%D7%95%D7%A8%D7%9D%D7%94%D7%9E%D7%A4%D7%AA%D7%99%D7%A2%D7%9C%D7%98%D7%A2%D7%95%D7%99%D7%95%D7%95%D7%AA%D7%92%D7%99%D7%95%D7%A1</link><guid isPermaLink="false">6a17e0ca3bcf927e635ed787</guid><category><![CDATA[ראיונות]]></category><category><![CDATA[תהליך גיוס]]></category><category><![CDATA[מנהל מגייס]]></category><pubDate>Wed, 15 Oct 2025 04:56:11 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/053d9d_5e17630ec6f047c3a03a08c75409c00a~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Efrat Dagan</dc:creator></item><item><title><![CDATA[אמרו לי: ‘זה בסדר שחצי לא יתאימו, זה חלק מהמשחק’. רק שזה לא משחק. -  (סיפור אמיתי שקרה באמת) ]]></title><description><![CDATA[האויב של המצוין או הוא ״טוב פסדר״. חברה צעירה  אמרה לי שמבחינתה זה בסדר אם חצי מהעובדים החדשים לא יתאימו, כי זה ככה. זאת אומרת אין מה...]]></description><link>https://www.workaroundnow.com/post/%D7%90%D7%9E%D7%A8%D7%95-%D7%9C%D7%99-%D7%96%D7%94-%D7%91%D7%A1%D7%93%D7%A8-%D7%A9%D7%97%D7%A6%D7%99-%D7%9C%D7%90-%D7%99%D7%AA%D7%90%D7%99%D7%9E%D7%95-%D7%96%D7%94-%D7%97%D7%9C%D7%A7-%D7%9E%D7%94%D7%9E%D7%A9%D7%97%D7%A7-%D7%A8%D7%A7-%D7%A9%D7%96%D7%94-%D7%9C%D7%90-%D7%9E%D7%A9%D7%97%D7%A7-%D7%A1%D7%99%D7%A4%D7%95%D7%A8-%D7%90%D7%9E%D7%99%D7%AA%D7%99-%D7%A9%D7%A7%D7%A8%D7%94-%D7%91%D7%90%D7%9E%D7%AA</link><guid isPermaLink="false">6a17e0c93bcf927e635ed593</guid><category><![CDATA[גיוס]]></category><category><![CDATA[מנהל מגייס]]></category><category><![CDATA[תהליך גיוס]]></category><pubDate>Fri, 10 Oct 2025 05:57:16 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/053d9d_3567ac973c3b4b9c91b5234689c66c1e~mv2.jpeg/v1/fit/w_474,h_474,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Efrat Dagan</dc:creator></item></channel></rss>