למה הראיון הקלאסי בסכנת קריסה?

“אין בעיה לגייס מהר ואם זה לא עובד, ניפרד מהר.” היא גישה בעייתית

בשנת 2026 הנהלת החברה מבקשת כי טכנולוגיות AI יהיו היתרון התחרותי של כל חברה, שהאסטרטגיה תבוסס עליהן, זוהי הנחת העבודה של התקציב החדש אבל אימוץ הטכנולוגיה היא למעשה השלב האחרון והקל בתהליך. על מנת להצליח נדרשת חשיבה מחדש על מבנה הארגון, תכנון העבודה והתפקידים השונים. נדרשת הבנה של מה עובד ומה לא. נדרשת חשיבה מעמיקה. לאמץ את הטכנולוגיה דורש שינוי פרדיגמה ולא רק למידת כלים, או מדידה למרות שהם יהיו חלק. אבל אימוץ טכנולוגיה ללא שינוי ארגוני עשוי להביא לאיבוד יתרון תחרותי, בזבוז זמ

"מעבר לשוק עבודה חדש הוא לא רק שינוי תפקיד – זה מסע משפחתי, רגשי ומקצועי שמלא באתגרים וגם בהזדמנויות."

משהו שנתקלתי בו לא מעט הוא חוסר הבנה אצל מי שצורך שירותי גיוס כאשר פותחים משרה מה לבחור מה לצפות ומה אפשר לקבל. בעידן שבו הזמן לגיוס...

זיוף בתהליכי גיוס הופך נפוץ יותר - איך אפשר להתגונן?

לא כל משרה פתוחה היא באמת פתוחה. . לפעמים זה מאגר מועמדים שלא ברור מי מנהל אותו. מצד אחד — מועמדות ומועמדים שמגישים קורות חיים, מחכים, לא שומעים דבר. מצד שני — חברות שפותחות משרות אברגרין כדי “לא לפספס טאלנט”, אבל שוכחות לנהל את המאגר, לשמור על קשר, או בכלל להגדיר מי אחראי עליו. בין משרות רפאים למאגרי מועמדים רדומים — יש לא מעט תסכול, חוסר שקיפות, והחמצה של הזדמנויות טובות לשני הצדדים.

בתור מישהי שכתבה ספר על איך למצוא עבודה חשוב להבין שאני אחת בשרשרת ארוכה של אנשי מקצוע שכותבים את התחום ולמרות שינויים טכנולוגיים ודורות...

שבוע שעבר אנונימית ביקשה ממני אם אהיה מוכנה לתת קול לכמה מחפשי ומחפשות עבודה שנצרבו מתהליכי חיפוש העבודה שלהם. לחפש עבודה גם ככה קשוח,...

בשנה האחרונה רבים מאנשי המקצוע בתחום הגיוס חוו טלטלה, בין אם איבדו את העבודה שלהם, התחילו במקום חדש, עברו בתוך הארגון, הפכו לעצמאים או...

מי שמכיר שיווק או גיוס בשווקים גדולים יודע שיש את חוק המספרים הגדולים, כלומר יש המון מועמדים וסטטיסטית אם מגיעים למספיק אנשים, נצליח...

לאחרונה יצא לי לשמוע מכמה חברים ומכרים על תהליכי גיוס שהשאירו אותם צרובים. הם לא התאכזבו מהתוצאה של תהליך הגיוס אלא מתשומת הלב,...

מרגיש לי כמו מפולת של דומינוס. האפקט של המפולת עוד רחוק מלהיעצר . כל קוביה מפילה אחריה שורה של קוביות. כבר חודש עבר אבל ההשפעות הן ארוכות...

יש שתי פרדיגמות עיקריות בגיוס: איתור ומיון. במיון אתה מקבל המון קורות חיים ובוחר את הכי מתאימים מבחינתך. באיתור: אתה הולך ומחפש את הכי...

סיפור מסעה של מגייסת, מאגרא רמה לבירה עמיקתא וחזרה. לראות בלופ.

המאמר הזה שמשקף את מצב השוק בארה״ב פורסם ממש לפני כמה ימים. מי שמפרסם אותו היא פלטפורמה שעוסקת בהכנת מועמדים לראיונות- Interviewing.io ....

דבר אחד שהמגפה בכל זאת תרמה לעולם, היא ההאטה. בחסותה העולם עצר מלכת והכל כאילו הילך בסלו- מו. חלק מהעובדים גילו שהם מעדיפים את הקצב האיטי...