לפעמים לגייס זה ״פלסטר״ שמנסים לפתור איתו בעיות אחרות. פלסטר כמו שאתם יודעים לא באמת יכול להחזיק מעמד. לפעמים קל יותר לבקש ממחלקת הגיוס לגייס עובדים חדשים מאשר לגשת לשורש הבעיה.

קראתי אתמול באחת הקבוצות שיש עובדים שעובדים בשני מקומות בו״ז בארגונים היברידיים שנתפסו ופוטרו כי זה לא נעשה בהסכמה או ידיעה. אני מגנה את...

עובדה - לא כולם יעריכו אתכם בעבודה או בחיים. וזה בסדר. אבל ההתעקשות למצוא חן בעיני מישהו שלא רואה אתכם באור מחמיא יכולה לעלות לכם המון....

לעיתים מה שאתם רוצים ומה שהארגון רוצה לא הולם זה את זה. אולי פעם היתה חפיפה כזו אבל יכול להיות שהרצונות שלכם כבר במקום אחר. מנהלים...

כשאתם חושבים שכל מה שצריך הוא למלא את המשרה כדי להצליח לגייס, המציאות תגלה לכם שאתם לא בכיוון. האנשים הלא נכונים במקום הלא נכון זה עונש...

מי שמכיר שיווק או גיוס בשווקים גדולים יודע שיש את חוק המספרים הגדולים, כלומר יש המון מועמדים וסטטיסטית אם מגיעים למספיק אנשים, נצליח...

מה יותר מזיק לאורך זמן? צוות חלש עם מנהל חזק או צוות חזק עם מנהל חלש? מנהל טוב יודע להפיק גם מצוות בינוני לא מעט, הוא מציב רף גבוה, נותן...

עד לא מזמן המגזר הפרטי הצליח לבדל את עצמו מן המגזרים האחרים. הוא הצליח ליצור לעצמו נורמות אחרות, לטוב ולרע. הרבה מהאתגרים החברתיים לא...

לפני כמה שבועות כתבתי כאן פוסט על מה הופך את שיטת ״חבר מביא חבר״ השיטה הכי יעילה מבין שיטות הגיוס. למרות זאת, מדי פעם אני נתקלת בארגונים...

הבוקר קראתי משהו שטים פריס כתב: ״מצוקה אינה בונה אופי אלא חושפת אותו. אופיים של אנשים אינו משתנה פתאום, אלא נחשף כאשר הם מרגישים יותר נח-...

אם אתם מנהלים ולא משנה באיזה תחום אחד הדברים הכי חשובים שאתם צריכים לדעת הוא לגייס. זה אמור להיות ברור מאליו, אבל הרבה ארגונים לא כוללים...

איך תבדקו שאתם לא מתחילים לעבוד במקום שלא מתאים לכם, שלא תצליחו או תפרחו בו? נכון שהיום המידע ברשת הרבה יותר חשוף, ויש כלים כמו גלסדור על...

האם לגייס את ה״כוכבים״ של חברה אחרת זו אסטרטגית גיוס משתלמת? מי מאיתנו לא ״רדף״ אחרי מועמדים כי הם מגיעים מעוטרים עם מותגים כאלה או אחרים...

לפני כמה שבועות העברתי סדנת ראיון למנהלים בחברה שהיא בוודאות לא חברת הייטק. האופציה לעבוד מרחוק מעולם לא היתה שם על השולחן, אבל הציפיה...

היו כמה פעמים ספורות בחיי שנאלצתי להפסיק עבודה עם מנהל, ואני לא חושבת שזה משהו שנעשה בקלות יתרה. בגדול מגייסים עובדים עם כל מנהל מגייס...

דבר אחד שהמגפה בכל זאת תרמה לעולם, היא ההאטה. בחסותה העולם עצר מלכת והכל כאילו הילך בסלו- מו. חלק מהעובדים גילו שהם מעדיפים את הקצב האיטי...

מנכ"לית קבוצת HOT, טל גרנות - גולדשטיין, עוררה סערה, כאשר לפני יומיים, בראיון שהעניקה לעיתון גלובס, היא סיפרה כי היא שולחת לעובדים שלה...

באחת השיחות המעניינות שהיו לי השבוע, דיברנו על המושג הזה Work Life Balance , מושג שאני מתנכרת לו מאז ומתמיד. הי, זה לא שאני לא אוהבת...

אם אתם מבלים את מחצית הזמן שלכם בגיוס בראיונות משאבי אנוש אני חושבת שאתם לפעמים מהווים מעצור לארגון שלכם. כן, אני יודעת שעיניו של הארגון...

מהיר ומלוכלך עובד נהדר בזמן הווה, כשאפשר פשוט להתעלם מהתוצאות. לרב אין באמת בחירה. צריך לגדול מהר ואי אפשר לבלות זמן יקר בבניית תשתיות...