למה הראיון הקלאסי בסכנת קריסה?

אמון זה אחד הדברים הכי רגישים וחשובים היום. בלעדיו אין לנו דבר. זה היה נכון תמיד וזה נכון היום אבל יש סיבה חשובה מדוע הנושא הזה עולה וצף כרגע. ככל שהעולם נעשה מורכב יותר, אמון הופך פחות מובן מאליו ויותר קריטי. אתם מכירים את זה מפייק ניוז, פייק, פייק, פייק... איך מישהו כתב לי שבוע שעבר יש הרבה מן המלאכותי ופחות מן הבינה. אמון הופך גם למטבע הכי חסר בגיוס בעולם שבו: AI כותב קורות חיים, מועמדים שולחים מאות פניות בלחיצה.. פרופילים ומועמדים יכולים לפברק ניסיון ולשדרג נוכחות היכול

מה הוא ראיון אוטונומי ומה הסיכוי שלא תפגשו אדם בראיון הבא שלכם?

לא כל החלטת גיוס קלה היא החלטה טובה. לעיתים ההתלהבות מקלה על הסכמה גורפת – אך גם מסתירה פערים שלא נבחנו. כשכולם מתלהבים ממועמד.ת, ייתכן שההערכה אינה שלמה או שהסתמכנו על תחושת בטן, המלצות, או רושם ראשוני חזק מדי. לעומת זאת, החלטות גיוס מורכבות, שבהן יש דיון, חוסר הסכמה ובחינה מעמיקה, עשויות דווקא להוביל לבחירה נכונה יותר. המפתח הוא תהליך אחיד, בחינה שיטתית, איסוף מידע מלא והסתכלות אינטגרטיבית על כלל הנתונים – גם כשזה פחות "קל".

זיוף בתהליכי גיוס הופך נפוץ יותר - איך אפשר להתגונן?

כמו תמיד בפינה הזו אני מביאה סיפורים שבהם אני נתקלת בעבודתי, הפעם אני רוצה לשאול האם יכול להיות שארגון יזכה לתוצאות טובות עם תהליך גיוס...

המאמר הזה עוסק בבניית אסטרטגית גיוס יעילה וטובה שתלווה אתכם לאורך השנה ותעזור לכם ליצור את התשתית לגיוס עובדים וקידום המטרות העסקיות...

הגיע הזמן להיפטר מאחת ההטיות הכי קשות - והיא ההטיה נגד מי שמובטל. בהסתכלות ארוכת טווח אפילו עובדים מצטיינים ומוכשרים יכולים לחוות תקופת...

מה קל להתל בנו במילים? מי שמדבר בביטחון או מיטיב להתבטא יכול להתל בנו לפעמים בקלות. אנחנו מבלבלים בין כושר ביטוי לכושר ביצוע. ההטייה הזו מהת