כשהיחסים עולים על שרטון
היו כמה פעמים ספורות בחיי שנאלצתי להפסיק עבודה עם מנהל, ואני לא חושבת שזה משהו שנעשה בקלות יתרה. בגדול מגייסים עובדים עם כל מנהל מגייס...
ABOUT WORK , PLEASURE, CAREERS AND TALENT.
SHARING MY EXPERIENCES AND INSIGHTS.
- 27 בספט׳
מלחמה ושלום
מלחמה ושלום היא לא רק כותרת ספרו של טולסטוי, היא גם תיאור מקובל של הסביבה הכלכלית, עסקית. עיתות שלום הם זמנים בהם הספינה משייטת באין...
27 צפיות0 תגובות
- 22 בספט׳ 2021
מי ❤️ הערכת ביצועים?
הערכת ביצועים היא אחד הדברים שרב העובדים (והמנהלים שלהם) היו שמחים לשלוח לפח. הסיבה העיקרית לכך היא שזה גוזל המון זמן אבל נותן מעט מדי...
צפייה 10 תגובות
- 28 באוג׳ 2021
שיעורי קריירה (גם מ״הטובות לקרב״)
*זהירות ספוילר. נכתב בעקבות הפרק האחרון של העונה ששודר אתמול. אז בהמשך ישיר לסדרת הפוסטים של שיעורי הקריירה מ״האישה הטובה״ יש לנו תודה...
6 צפיות0 תגובות
- 26 בפבר׳ 2020
משימה בלתי אפשרית
את הדברים הכי חשובים לא יגידו לכם: הם לא יופיעו בשם הגדרת משרה ואף אחד לא יתנדב לספר לכם עליהם. את הדברים הכי חשובים תצטרכו לגלות לבד כמו...
0 צפיות0 תגובות
- 4 בינו׳ 2020
טוב מאמן טוב משם טוב
ככל שיש ליכולות שלכם יותר תהודה, יותר פוטנציאל ויותר מקום כך אתם נדרשים לכלים יותר חדים על מנת להצליח לנווט את חיי העבודה שלכם. הרי אם...
צפייה 10 תגובות
- 16 בספט׳ 2019
הסיירת, הצבא והמשטרה
מה קורה לארגון שגדל מהר? לריד הופמן יש מטפורה נהדרת בספר BLITSCALING שכולו עוסק בעסקים שצומחים בקצב טיל. לפי ריד בכל שלב נדרשים עובדים...
0 צפיות0 תגובות
- 14 בספט׳ 2019
בלתי מספיק?
קיבלתם משוב שנושבת ממנו רוח קרירה? התאכזבתם מהאופן שהביצועים שלכם נתפסים? בסדר..זה לא סוף העולם. לפני שאתם נבהלים ונופלים לבור של ספקות,...
0 צפיות0 תגובות
- 14 באוג׳ 2019
חוק שימור החומר
חוק שימור החומר אומר שאף אם את עוברים לתפקיד שנראה בכיר יותר, כנראה שלא באמת התקדמתם. הארגונים יודעים למנן סיכונים ולרב, הם לא יתנו לכם...
צפייה 10 תגובות
- 6 ביוני 2019
זהירות קידום לפניך
או למה לשים לב כשאתם מתכננים קידום ודאו שאתם עוזרים למנהל שלכם להשיג את מבוקשו, קשה מאד להתקדם אם המנהל שלכם לא רואה ערך במה שאתם עושים....
0 צפיות0 תגובות
- 25 במרץ 2019
מזמן לא רק גיוס…
גיוס זה כבר מזמן לא ראיונות, קורות חיים וראיון משאבי אנוש. מתישהו הפכנו לפונקציה אסטרגית שעוסקת בכלל היבטי רכש הכשרונות לארגון. זה אומר...
0 צפיות0 תגובות
- 5 במרץ 2019
והיה הפרפר לגולם
דור הולך ודור בא. עבור הדור הזה -המעסיק צריך לספק הרבה יותר מאשר רק תעסוקה. הוא נתפס כאחראי על הרבה יותר, הציפיות של הדור הזה הן שהמעסיק...
0 צפיות0 תגובות
