22 בספט׳ 2021מי ❤️ הערכת ביצועים?הערכת ביצועים היא אחד הדברים שרב העובדים (והמנהלים שלהם) היו שמחים לשלוח לפח. הסיבה העיקרית לכך היא שזה גוזל המון זמן אבל נותן מעט מדי...
28 באוג׳ 2021שיעורי קריירה (גם מ״הטובות לקרב״)*זהירות ספוילר. נכתב בעקבות הפרק האחרון של העונה ששודר אתמול. אז בהמשך ישיר לסדרת הפוסטים של שיעורי הקריירה מ״האישה הטובה״ יש לנו תודה...
14 ביוני 2020שקית פרסעם כל שלב שכבשתם במשחק שלכם מגיעות מתנות שאתם יכולים לקטוף. בדרך כלל אנחנו כל כך מבושמים מזה שהצלחנו לפצח את השלב הבא שאנחנו לא שמים לב...
5 במרץ 2020עושים צוףלמרות שחברות היו רוצות לשמור הרבה לעצמן על מנת לשמור על יתרון תחרותי, לאורך זמן זה די קשה לביצוע. אומנם מחתימים את כולם על שמירת סודיות,...
26 בפבר׳ 2020משימה בלתי אפשריתאת הדברים הכי חשובים לא יגידו לכם: הם לא יופיעו בשם הגדרת משרה ואף אחד לא יתנדב לספר לכם עליהם. את הדברים הכי חשובים תצטרכו לגלות לבד כמו...
4 בינו׳ 2020טוב מאמן טוב משם טובככל שיש ליכולות שלכם יותר תהודה, יותר פוטנציאל ויותר מקום כך אתם נדרשים לכלים יותר חדים על מנת להצליח לנווט את חיי העבודה שלכם. הרי אם...
8 בדצמ׳ 2019מה קשורמעבר למבנה הארגוני הפורמלי יש את המבנה הארגוני בפועל: מוקדי הכח, רשתות פנימיות המונעות מכח השפעה, תקדימי עבר, יחסים אישיים ונסיבות...
20 באוק׳ 2019קליברציהאין ערך מוחלט בכל מה שקשור בעבודה. למרות מה שהיה אפשר לצפות..אין סטנדרט אחד לקידום, אין סטנדרט אחד לביצועים ואין כללים קשיחים למה קורה...
20 בספט׳ 2019מה שבטוחגוגל ערכה מחקר מקיף בשנת 2015 על מה מאפיין צוותי עבודה מצויינים. אחד הדברים החשובים אותו מצאו הוא שחשוב הביטחון הפסיכולוגי של חברי...
16 בספט׳ 2019הסיירת, הצבא והמשטרהמה קורה לארגון שגדל מהר? לריד הופמן יש מטפורה נהדרת בספר BLITSCALING שכולו עוסק בעסקים שצומחים בקצב טיל. לפי ריד בכל שלב נדרשים עובדים...
14 בספט׳ 2019בלתי מספיק?קיבלתם משוב שנושבת ממנו רוח קרירה? התאכזבתם מהאופן שהביצועים שלכם נתפסים? בסדר..זה לא סוף העולם. לפני שאתם נבהלים ונופלים לבור של ספקות,...
14 באוג׳ 2019חוק שימור החומרחוק שימור החומר אומר שאף אם את עוברים לתפקיד שנראה בכיר יותר, כנראה שלא באמת התקדמתם. הארגונים יודעים למנן סיכונים ולרב, הם לא יתנו לכם...
20 ביולי 2019גן סגורלפעמים מקומות עבודה הם המקבילה של גן דינה. יש סדר יום מאורגן, יש הפסקת צהריים ומשימות חינוכיות. אנחנו באים לגן הזה כל יום, כדי לתת...
6 ביוני 2019זהירות קידום לפניךאו למה לשים לב כשאתם מתכננים קידום ודאו שאתם עוזרים למנהל שלכם להשיג את מבוקשו, קשה מאד להתקדם אם המנהל שלכם לא רואה ערך במה שאתם עושים....
14 במאי 2019מים שקטיםאלפי כתבות על איך להצליח בקריירה, אבל אף אחת לא מסבירה את אחד הדברים החשובים: רב הזמן בארגונים זה לא מה שאתם עושים, אלא איך אתם מתנהלים....
24 במרץ 2019מזמן לא רק גיוס…גיוס זה כבר מזמן לא ראיונות, קורות חיים וראיון משאבי אנוש. מתישהו הפכנו לפונקציה אסטרגית שעוסקת בכלל היבטי רכש הכשרונות לארגון. זה אומר...
5 במרץ 2019והיה הפרפר לגולםדור הולך ודור בא. עבור הדור הזה -המעסיק צריך לספק הרבה יותר מאשר רק תעסוקה. הוא נתפס כאחראי על הרבה יותר, הציפיות של הדור הזה הן שהמעסיק...
12 בפבר׳ 2019בבושקהמישהו פעם אמר לי שלהיות מפתח תוכנה או בודק תוכנה זה כמעט דברים הפוכים במהותם. להיות מפתח צריך לדעת לבנות ולהיות בודק צריך לדעת לפרק. יש...
21 בינו׳ 2019רוץ בן סוסילפני הרבה שנים שעוד הייתי ינוקא ובטח לפני שהיתה לי בכלל קריירה, ביקשתי מאורנה שתתן לי איזה ספר טוב בנושא קריירה, אורנה מיד המליצה לי על...
2 בינו׳ 2019אז למה לי פוליטיקה?אם אתם לא לבדכם בעבודה, כנראה שיש לכם צורך להתמודד עם פוליטיקה ארגונית. אין במילון הארגוני מילה יותר מעוררת פלצות מאשר פוליטיקה. "אני לא...