הערכת ביצועים היא אחד הדברים שרב העובדים (והמנהלים שלהם) היו שמחים לשלוח לפח. הסיבה העיקרית לכך היא שזה גוזל המון זמן אבל נותן מעט מדי...

*זהירות ספוילר. נכתב בעקבות הפרק האחרון של העונה ששודר אתמול. אז בהמשך ישיר לסדרת הפוסטים של שיעורי הקריירה מ״האישה הטובה״ יש לנו תודה...

עם כל שלב שכבשתם במשחק שלכם מגיעות מתנות שאתם יכולים לקטוף. בדרך כלל אנחנו כל כך מבושמים מזה שהצלחנו לפצח את השלב הבא שאנחנו לא שמים לב...

למרות שחברות היו רוצות לשמור הרבה לעצמן על מנת לשמור על יתרון תחרותי, לאורך זמן זה די קשה לביצוע. אומנם מחתימים את כולם על שמירת סודיות,...

את הדברים הכי חשובים לא יגידו לכם: הם לא יופיעו בשם הגדרת משרה ואף אחד לא יתנדב לספר לכם עליהם. את הדברים הכי חשובים תצטרכו לגלות לבד כמו...

ככל שיש ליכולות שלכם יותר תהודה, יותר פוטנציאל ויותר מקום כך אתם נדרשים לכלים יותר חדים על מנת להצליח לנווט את חיי העבודה שלכם. הרי אם...

מעבר למבנה הארגוני הפורמלי יש את המבנה הארגוני בפועל: מוקדי הכח, רשתות פנימיות המונעות מכח השפעה, תקדימי עבר, יחסים אישיים ונסיבות...

אין ערך מוחלט בכל מה שקשור בעבודה. למרות מה שהיה אפשר לצפות..אין סטנדרט אחד לקידום, אין סטנדרט אחד לביצועים ואין כללים קשיחים למה קורה...

גוגל ערכה מחקר מקיף בשנת 2015 על מה מאפיין צוותי עבודה מצויינים. אחד הדברים החשובים אותו מצאו הוא שחשוב הביטחון הפסיכולוגי של חברי...

מה קורה לארגון שגדל מהר? לריד הופמן יש מטפורה נהדרת בספר BLITSCALING שכולו עוסק בעסקים שצומחים בקצב טיל. לפי ריד בכל שלב נדרשים עובדים...

קיבלתם משוב שנושבת ממנו רוח קרירה? התאכזבתם מהאופן שהביצועים שלכם נתפסים? בסדר..זה לא סוף העולם. לפני שאתם נבהלים ונופלים לבור של ספקות,...

חוק שימור החומר אומר שאף אם את עוברים לתפקיד שנראה בכיר יותר, כנראה שלא באמת התקדמתם. הארגונים יודעים למנן סיכונים ולרב, הם לא יתנו לכם...

לפעמים מקומות עבודה הם המקבילה של גן דינה. יש סדר יום מאורגן, יש הפסקת צהריים ומשימות חינוכיות. אנחנו באים לגן הזה כל יום, כדי לתת...

או למה לשים לב כשאתם מתכננים קידום ודאו שאתם עוזרים למנהל שלכם להשיג את מבוקשו, קשה מאד להתקדם אם המנהל שלכם לא רואה ערך במה שאתם עושים....

אלפי כתבות על איך להצליח בקריירה, אבל אף אחת לא מסבירה את אחד הדברים החשובים: רב הזמן בארגונים זה לא מה שאתם עושים, אלא איך אתם מתנהלים....

גיוס זה כבר מזמן לא ראיונות, קורות חיים וראיון משאבי אנוש. מתישהו הפכנו לפונקציה אסטרגית שעוסקת בכלל היבטי רכש הכשרונות לארגון. זה אומר...

דור הולך ודור בא. עבור הדור הזה -המעסיק צריך לספק הרבה יותר מאשר רק תעסוקה. הוא נתפס כאחראי על הרבה יותר, הציפיות של הדור הזה הן שהמעסיק...

מישהו פעם אמר לי שלהיות מפתח תוכנה או בודק תוכנה זה כמעט דברים הפוכים במהותם. להיות מפתח צריך לדעת לבנות ולהיות בודק צריך לדעת לפרק. יש...

לפני הרבה שנים שעוד הייתי ינוקא ובטח לפני שהיתה לי בכלל קריירה, ביקשתי מאורנה שתתן לי איזה ספר טוב בנושא קריירה, אורנה מיד המליצה לי על...

אם אתם לא לבדכם בעבודה, כנראה שיש לכם צורך להתמודד עם פוליטיקה ארגונית. אין במילון הארגוני מילה יותר מעוררת פלצות מאשר פוליטיקה. "אני לא...