מה המשמעות של מיון 1000 קורות חיים על מנת לגייס אדם אחד? אני אומר לכם - זה לא אומר שאתם ממש סלקטיביים בגיוס זה אומר שהמערכת שלכם לא ממש מכוילת שאתם אולי מחפשים במקום הלא נכון שאתם שורפים שעות רבות בתהליך הגיוס. כשאני מתחילה לעבוד עם חברה על מנת לשפר את תהליכי קבלת ההחלטות המקום הראשון שאני מסתכלת בו היא מערכת הגיוס על מנת לבחון מה תמונת המצב כמעט תמיד אני נתקלת בנתונים המראים מערכת שעובדת קשה מדי עם מעט תוצאות התופעה הזו רק מוחמרת על ידי עידן הבינה המלאכותית (עידן שבו ק

משהו שנתקלתי בו לא מעט הוא חוסר הבנה אצל מי שצורך שירותי גיוס כאשר פותחים משרה מה לבחור מה לצפות ומה אפשר לקבל. בעידן שבו הזמן לגיוס...

לא כל משרה פתוחה היא באמת פתוחה. . לפעמים זה מאגר מועמדים שלא ברור מי מנהל אותו. מצד אחד — מועמדות ומועמדים שמגישים קורות חיים, מחכים, לא שומעים דבר. מצד שני — חברות שפותחות משרות אברגרין כדי “לא לפספס טאלנט”, אבל שוכחות לנהל את המאגר, לשמור על קשר, או בכלל להגדיר מי אחראי עליו. בין משרות רפאים למאגרי מועמדים רדומים — יש לא מעט תסכול, חוסר שקיפות, והחמצה של הזדמנויות טובות לשני הצדדים.

כשאני מספרת למועמדים ש בישראל למעלה מ50% מהגיוסים קורים ברשת - כלומר ניזומים על ידי המעסיק או הדהנטרים, הם מתמרמרים. התמונה יותר מורכבת

המאמר הזה עוסק בבניית אסטרטגית גיוס יעילה וטובה שתלווה אתכם לאורך השנה ותעזור לכם ליצור את התשתית לגיוס עובדים וקידום המטרות העסקיות...

- קוראים לי לסייע כאשר תהליך הגיוס מקרטע. יש מועמדים בשפע אבל תהליך הגיוס אינו מניב. צוות הגיוס עובד מאד קשה אבל המועמדים המועטים...

כמה זמן עד שתוכלו לגייס מועמד/ לתפקיד שפתחתם כעת? ובכן כמובן שזה תלוי אבל הנה כמה דברים שכדאי לקחת בחשבון גייסתם למשרה בעבר? אולי שי לכם...

סיפורינו היום הוא על חברה שיש לה ״צרות של עשירים״. היא מקבלת שפע של קורות חיים למשרות הפתוחות וזוכה לסגור אותן בהצלחה, היא רק צריכה...

בעונה אולי הכי מורכבת שאני זוכרת, קשה למגייסים לקבל תגובה ממועמדים ולהיפך. זה די אירוני. הרי כל צד צריך את משנהו. כתבתי על זה כבר למכביר-...

מעט מן הארגונים מבינים שתהליך הגיוס אינו תהליך חד כיווני אלא מעגל. מבחינתם אם נכנסת לתהליך: אתה תצא ממנו מן העבר השני עם חוזה או עם החלטה...

אנחנו לא מצליחים להביא את האנשים שאנחנו באמת רוצים, אלו שפונים אלינו לא מספיק טובים ואנחנו לא מצליחים להביא אנשים אחרים לחזור אלינו. זו...

קיבלנו פרויקט ענק גלובלי בתקציב עצום ולא רק שאין לנו מספיק אנשים אנחנו לא מצליחים כבר כמה זמן לגייס…ככה התחילה השיחה עם חברה סופר מצליחה...

בתקופה כזו של משאבים קצוצים אני חוזה בתופעה שבה ארגונים מנסים להוציא את הגיוס שלהם החוצה על מנת לפצות על חוסר במשאבים ארגוניים. ויש הרבה...

המיומנות של לייצר פייפליין היא אחד השרירים הכי מועילים לחיים שנתן לי הגיוס. כי מה הם החיים אם לא פייפליין אינסופי 🙂 לדעת שתמיד תמיד...