בלוג על גיוס, טאלנט
ועתיד עולם העבודה

למה תהליך גיוס איכותי לא אמור להיות תלוי במראיין אחד, ואיך בניית מערכת עקבית יוצרת החלטות טובות יותר ואמון בארגון.

“אין בעיה לגייס מהר ואם זה לא עובד, ניפרד מהר.” היא גישה בעייתית

לא כל החלטת גיוס קלה היא החלטה טובה. לעיתים ההתלהבות מקלה על הסכמה גורפת – אך גם מסתירה פערים שלא נבחנו. כשכולם מתלהבים ממועמד.ת, ייתכן שההערכה אינה שלמה או שהסתמכנו על תחושת בטן, המלצות, או רושם ראשוני חזק מדי. לעומת זאת, החלטות גיוס מורכבות, שבהן יש דיון, חוסר הסכמה ובחינה מעמיקה, עשויות דווקא להוביל לבחירה נכונה יותר. המפתח הוא תהליך אחיד, בחינה שיטתית, איסוף מידע מלא והסתכלות אינטגרטיבית על כלל הנתונים – גם כשזה פחות "קל".

האויב של המצוין או הוא ״טוב פסדר״. חברה צעירה אמרה לי שמבחינתה זה בסדר אם חצי מהעובדים החדשים לא יתאימו, כי זה ככה. זאת אומרת אין מה...

משהו שנתקלתי בו לא מעט הוא חוסר הבנה אצל מי שצורך שירותי גיוס כאשר פותחים משרה מה לבחור מה לצפות ומה אפשר לקבל. בעידן שבו הזמן לגיוס...

לא כל משרה פתוחה היא באמת פתוחה. . לפעמים זה מאגר מועמדים שלא ברור מי מנהל אותו. מצד אחד — מועמדות ומועמדים שמגישים קורות חיים, מחכים, לא שומעים דבר. מצד שני — חברות שפותחות משרות אברגרין כדי “לא לפספס טאלנט”, אבל שוכחות לנהל את המאגר, לשמור על קשר, או בכלל להגדיר מי אחראי עליו. בין משרות רפאים למאגרי מועמדים רדומים — יש לא מעט תסכול, חוסר שקיפות, והחמצה של הזדמנויות טובות לשני הצדדים.

לפעמים לגייס זה ״פלסטר״ שמנסים לפתור איתו בעיות אחרות. פלסטר כמו שאתם יודעים לא באמת יכול להחזיק מעמד. לפעמים קל יותר לבקש ממחלקת הגיוס לגייס עובדים חדשים מאשר לגשת לשורש הבעיה.

הם סוגרים משרות באופן עקבי ולאורך זמן. זה קורה כאשר המשרות מורכבות, זה קורה כאשר השוק קשה, אין להם הסברים מדוע הם לא מצליחים. זוהי עדות...

המאמר הזה עוסק בתפקידם של מגייסים בכירים ומנוסים בארגונים בהתפתחות קריירה בתחום הגיוס התארחתי ממש לפני כמה שבועות בפודקאסט פופקורן של...

המאמר הזה עוסק בבניית אסטרטגית גיוס יעילה וטובה שתלווה אתכם לאורך השנה ותעזור לכם ליצור את התשתית לגיוס עובדים וקידום המטרות העסקיות...

פוסט של מחפשת עבודה משך את עיני, היא שאלה למה תהליך הגיוס שלה כל כך ארוך ומה היא הסיבה שישנם כל כך הרבה ראיונות עבודה לפני שמחליטים. אז...

כמה זמן עד שתוכלו לגייס מועמד/ לתפקיד שפתחתם כעת? ובכן כמובן שזה תלוי אבל הנה כמה דברים שכדאי לקחת בחשבון גייסתם למשרה בעבר? אולי שי לכם...

מה קל להתל בנו במילים? מי שמדבר בביטחון או מיטיב להתבטא יכול להתל בנו לפעמים בקלות. אנחנו מבלבלים בין כושר ביטוי לכושר ביצוע. ההטייה הזו מהת

החברה כבר מונה כמה מאות עובדים, היא התקשרה לשאול אותי מה עושים שלכל מנהל יש העדפות אחרות, היא מנסה להביא אנשים טובים אבל מרגישה שיש...

סיפורינו היום הוא על חברה שיש לה ״צרות של עשירים״. היא מקבלת שפע של קורות חיים למשרות הפתוחות וזוכה לסגור אותן בהצלחה, היא רק צריכה...

למגייסים חדשים לוקח לרב מספר חודשים עד שהם הופכים פרודוקטיביים בעיני אחרים. גם מגייסים חדשים שעוברים בין חברות צריכים את הזמן הזה על מנת...

אז חברה אחת ביקשה לחפש מועמד מיוחד. הם השקיעו הרבה חשיבה לפני שיצאו לבקש אותם. בשיחות המקדימות שנערכו נלקחו בחשבון המון דברים. הדיונים...

המנכ״ל זימן אותי לתת לו שיעור פרטי בגיוס. המנכ״ל בנה את הארגון עד כה בהצלחה גדולה ויש לו את המעטפת המקצועית לעזור לו- ובכל זאת הוא ביקש...

אנחנו לא מצליחים להביא את האנשים שאנחנו באמת רוצים, אלו שפונים אלינו לא מספיק טובים ואנחנו לא מצליחים להביא אנשים אחרים לחזור אלינו. זו...

אחרי תקופה ארוכה של צמיחה משתוללת מגיע הזמן בו הרבה חושבים על איך להבטיח איכות בגיוס ושואלים מה זה אומר, ואיך עושים את זה. המקום הראשון...