הקומה הרביעית
תוכנית האצה למנהלי גיוס
veuvne
אנחנו רוצות לספר לכם על תוכנית ההאצה שאנחנו עומדות לפתוח בינואר הקרוב. תוכנית האצה
ייחודית למנהלי גיוס.
תוכנית השמה דגש על חדשנות. שמה של התוכנית: הקומה הרביעית.
זוהי תוכנית בת שנה שתעניק לכם מסגרת חשובה להתפתחות שלכם כמנהלי גיוס.
יחד נטפס לקומה הרביעית והחמישית.
למה התוכנית קרויה הקומה הרביעית?
הקומה הראשונה היא קומת המסד
הקומה השנייה היא קומת ההאצה
הקומה השלישית היא הקומה הדינמית
הקומה הרביעית היא הקומה האסטרטגית
הקומה החמישית היא הקומה הטרנספורמטיבית
בתוכנית הייחודית הזו תקבלו כל מה שאתם
צריכים כדי לשגשג בתפקיד השנה
-
מקום לקבל פידבק ומידע.
-
מסגרת להתייעצות באווירה בטוחה.
-
בניית קשרים והקשרים חשובים עם מנהלי גיוס
-
להבטיח למידה והתפתחות בתפקיד השנה.
-
לחזק את מעמדכם בארגון עם ההנהלה ושאר בעלי העניין שחשוב לכם להשפיע עליכם.
-
לסייע לכם לפתור בעיות שתתקלו בהם השנה יחד.
-
לקדם הישגים ויעדים אישיים ומקצועיים שלכם.
-
מרחב לחשיבה, פיתוח חזון וחדשנות משמעותית.
אפרת דגן
אפרת דגן
אפרת דגן היא ממנהלות הגיוס הבכירות והבולטות בישראל. הקימה וניהלה במשך עשור את מערך הגיוס של "גוגל ישראל", מראשית פעילות החברה בארץ ב-2006, ואת מערך זה בכמה ממשרדי גוגל באירופה ובחברת ההייטק WAZE, מאז נרכשה ב-2013. בשנת 2016 עברה דגן אל מטה גוגל בקליפורניה והובילה בו את הגיוס של אחת מחטיבות הפיתוח בענקית הטכנולוגיה. לאחר מכן ניהלה מעמק הסיליקון את הגיוס הגלובלי של חטיבת הרכבים האוטונומיים ב"ליפט" ושל שלוחות חברת "נקסט אינשורנס" בפאלו אלטו ובישראל. כיום היא יועצת לחברות רבות בארץ ובחו״ל.
מה כוללת התוכנית?
התוכנית כוללת חמישה מפגשים ( פרונטליים ) בני ארבע שעות בכל מפגש
-
נחשפים לנושאים חדשים או פרספקטיבות חדשות בתחום
-
עובדים בקבוצות קטנות על אתגרים נקודתיים
-
מציבים מטרות ומקדמים יעדים
למי מיועדת התוכנית?
התוכנית מיועדת למנהלי גיוס בחברות
יעשה מאמץ לקיים קבוצה הומוגנית אך מפרה
!המשתתפים יעברו הליך סינון והמקום מוגבל
:בתוכנית יתקיימו שני מסלולים
קומה חמישית :עבור מנהלי גיוס בכירים
קומה רביעית : עבור מנהלי גיוס
למה זה כדאי?
-
תזכו לליווי של מנהלות גיוס מהבכירות בישראל
-
תרכשו כלים משמעותיים בניהול גיוס
-
תוכלו ללמוד ולעבוד על אתגרים התפתחותיים
-
תחזקו את המיצוב שלכם ותפעלו לפיתוח הקריירה שלכם.
-
תוכלו להתייעץ גם בין המפגשים.
-
תעבדו בצוותים קטנים ותפתחו קשרים
מה תקבלו
-
ביטחון, ידע וחיזוק יכולות מקצועיות
-
קהילה מקצועית בטוחה שתתן לכם גב
-
השראה, מוטיבציה לתפקיד
-
יתרון תחרותי עבורכם ועבור הארגון.
אפרת אגסי פלדמן
מנהלת גיוס בכירה בעלת ניסיון רב בחברות כמו גוגל, מטה, אינטואיט ואינטל. מומחית בניהול צוותי גיוס גלובליים ובגיוס A-players, אפרת חלוצה בגיוס דיגיטלי ומיתוג ברשתות החברתיות מ-2008, והסורסרית הראשונה בגוגל ישראל. ב- 2017 אפרת יזמה תוכניות פיתוח לאוכלוסיות מגוונות והקימה את צוות הגיוס באינטואיט ישראל . בין 2019 ל-2022 ניהלה אפרת צוותי גיוס באינטל ומטא. מאפריל 2023, פועלת כיועצת גיוס בכירה ומנהלת גיוס אסטרטגית, תוך התמקדות בייעוץ אסטרטגי ואופטימיזציה של תהליכי גיוס. כישוריה כוללים יעוץ ואימון קריירה , גיוס בכירים ופיתוח מקצועי
ההכשרה תתחיל בחודש ינואר 2024 - סה״כ 5 מפגשים לאורך השנה
המפגשים יערכו אחת לחודשיים בימי ראשון בתאריכים הבאים:
28 בינואר
10 במרץ
12 במאי
15 בספטמבר
3 בנובמבר
.בין השעות 9:00-13:00 למשך 4 שעות ,באזור המרכז
משתתפי התוכנית יקבלו במהלכה מגוון חומרים, לרבות כלים ותכנים . תהליך הלמידה יועבר באופן של התנסות חווייתית, תרגול בקבוצות קטנות ועבודה פרטנית